(15学生干部考核实施办法1.docVIP

旅游学院学生干部考核实施办法 CWL/LY/ZY/XS015 为了加强我院学生干部队伍建设，充分发挥学生干部在自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，增强学生干部的竞争意识和自律意识，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作质量和效率，改变工作作风，牢固树立学生干部良好的形象和威性，推动我院团总支、学生会工作高效有序地顺利开展，特制定本办法。 一、考核和评比原则 　　民主原则、重实绩的原则、客观公正的原则、严格的原则、可操作性原则。 三、考核内容 主要考核学生干部的思想品德、工作态度、工作业绩以及遵守纪律、学习成绩等方面。 （一）思想品德（20分） 1、注重政治理论学习，政治思想素质较高。（5分） 2、遵纪守法，无违规违纪行为。（5分） 凡被校两委会口头或书面批评、被院两委会书面通报批评者，每次扣1分；凡被学校学工部、学生公寓服务中心等部门通报批评者，每次扣1分；凡被学校处分者，每次扣2分，并视其情况决定是否免除或撤销职务。 3、分工协作，作风民主，责任心强。（5分） 凡部与部之间不协作，或正副部长不配合，视其情况扣1-2分，直至扣完为止。 4、全心全意为同学服务，能够倾听同学意见。（5分） （二）工作态度（20分） 1、建立了比较健全的工作制度，建立了工作例会制度。（5分） 凡没有建立稳定的工作例会的部门扣1-2分；会议记录不全的扣1分。 2、及时参加校、院工作例会，及时向主席团汇报学校布置的工作任务。（5分） 有事须事先请假。凡例会迟到10分钟以上者，每次扣1分；无故缺席者，每次扣2分。扣完为止。 3、工作积极主动，有热情，有干劲。（5分） 上级布置的任务，在执行的基础上可保留个人意见。无故不完成一次扣分完成质量低下者—6位，视为良好，可得8—12分；排在7--10位的为一般，可得4-8分。排在后三位的为差，只能在0-4分范围内给分，若由于主观原因没有做好工作的，必要时应适当扣分。 B若校两委会没有排列名次的，可根据该部门工作情况、相关部门或师生的反应，由学生工作办公室和两委会主席团分别考核，并按一定比例综合测评得分。 2、本部门组织推荐节目或作品参加学校竞赛性活动获奖情况。（15分） A凡应该参赛、组织工作做得不好、没有我院学生参赛的，每次扣2-4分。凡组织参赛、观看情况较好的，可在8-12分范围内记分；凡有我院选手获奖的，可以12-15分内记分。 B凡不排名次非竞争性学生活动，可根据组织参加情况和活动效果，由学生工作办公室和两委会主席团分别考核，并按一定比例综合测评得分。 3、配合主办或承办全院性活动所取得的成绩。（15分） 由学生工作办公室、两委会主席团对活动效果进行评价，组织工作做得较好的记12-15分，组织工作做得一般的8-12分，组织不严密、细节上存在较大问题，但活动基本正常开展下去的记0-8分；组织工作存在重大问题，致使活动不能正常开展下去或者产生极大负面影响的，一律不记分，并追究当事人责任。 4、工作中有创新，能够结合部门职责特点开展一些思想性、学术性结合较好的活动。（5分） （四）学习成绩（10分） 1、全期总评学习成绩处于全班中等以上，原则上不得有补考后仍不及格的科目。 2、凡有一门功课补考者，扣2分；二门扣4分，依次类推。凡两门及以上主干课程经补考仍不及格者，建议停职。 （五）加分、扣分情况 本考核项目是在前四项总分100分之外的另外加减分项目。 A凡因个人原因影响工作（病假、事假和公假除外）、造成严重后果的，每次扣2-3分； B本部门工作或工作人员的职务行为受到学校相关部门口头、通报批评或处分的，每次扣5分； C部门承担校、院级活动，取得较好效果的，该部门所有干部每人每项加5-8分； D凡本部门被校团委或学校处级以上部门评为先进集体的，每人每项可加5-10分，可以累加，共同完成的按工作中所起作用大小予以分配。 E凡组织参加学校比赛获得三等及以上奖励的，或受到学校口头或书面表扬（彰），每获奖一人次可加1分，团体性节目（如文娱节目）每个可加5分。获得市级以上奖励的，可在校级的基础上双倍加分，获得国家级奖励的，可在市级的基础上双倍加分。获得市级及以上奖励的，将在此基础上由学院另行给予其他奖励。 F其他属于本部门工作职责范围、在竞争性活动中成绩突出或学期排名前三名的，可以申请加分,加分幅度由考核小组决定。 工作业绩85分以上为优秀，70-85分为良好，60-75分为称职,60分以下为不称职。其中优秀、良好的等级比例不超过《旅游学院学生干部管理办法》的规定。 三、考核方式 纳入院集中考核的主席团成员、各部正副部长等学生干部均应在考核大会上作五分钟以内