(2007年度绩效考核量化测评表.docVIP

附1： 2007年度绩效考核量化测评表 单位： 年 月 日 内容及 分值 　 　 姓名 德（20分） 能（25分） 勤（10分） 绩（35分） 廉（10分） 总分 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 16-20 12-15 8-11 0-7 20-25 15-19 10-14 0-9 8-10 6-7 4-5 0-3 30-35 23-29 15-22 0-14 8-10 6-7 4-5 0-3 100 说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核内容你认同的等次栏中打分，每个考核内容只在对应等次其中一栏分值范围内打分，否则该票作废。 2、总分82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职，40分及以下为不称职， 附2： 公务员年度考核结果统计表 （2007年度） 填报单位（盖章）： 年 月 日 项 目 公务员总数 应参 加考 核人 数 参加考核 结 果 人数 比例 优秀 称职 基本称职 不称职 未确定等次 嘉 奖 三 等 功 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 数目 备 注 1、公务员总数以本年度12月31日为准。 2、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员应参加考核人数之比。 3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不称职等次人员名册（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。 填表人： 电话： 附3： 事业单位工作绩效考核结果统计表 （2007年度） 填报单位（盖章）： 年 月 日 项目 事业单位人员总数 应参加考核人员总数 参加考核 结 果 优秀 称职 基本称职 不称职 未确定 等次 嘉奖 三等功 管理人员 比例 专业技术人员 比例 工勤人员 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 数目 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注 1、事业单位人员总数以本年度12月31日为准。（机关工勤人员另行统计） 2、考核情况中的各项比例是该项目人数与事业单位人员应参加考核人数之比。 3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、称职、基本称职、不称职等次人员名单（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职、不称职原因等）一并上报。 填表人： 电话： 附4： 2007年度考核量化测评及等次结果汇总表 填报单位（盖章）： 填报人： 联系电话： 年 月 日 姓 名 工作单位及职务 参加考核测评人数 有效票总数 测评得分 年度考核得分 考核等次 备 注 总分 平均得分