(2012年育苗幼儿园园务工作计划.docVIP

2012年育苗幼儿园园务工作计划 一、指导思想： 当新年的太阳冉冉升起之时，幼儿园开始了新的教育征程二、工作重点： 围绕“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识，从常规管理、工作质量、对外宣传三方面进行创新性的组织设想，以改革、创新、人和谋发展，以品牌、特色、形象求声誉。通过园部管理的制度化、人员职责的明确化、教科研管理的深化，逐步实现提升幼儿园保教质量、规范幼儿园业务管理的工作目标。 教情况 四、主要工作目标 （一）、园务管理 目标：逐步优化管理，进一步完善幼儿园内部管理机制，提高中层干部的管理意识和能力；充分发挥职代会作用，汇集群众智慧，以规范化、程序化为保障，提高民主管理效益。 具体措施： 严格执行、完善各项规章制度，并认真贯彻落实，做到制度面前人人平等。加强常规工作检查力度月查： 周查：周计划表、区域创设材料、、日查：教案、推门听课、、食谱、卫生保健小常识、安全情况排查、食堂卫生准备、物品摆设、安全日查、卫生2、加强领导班子建设。继续领导班子例会制，对方方面面的工作、问题进行交流和讨论，做到思想统一，配合默契。 3、提高中层干部的管理意识和能力，对工作有创意有成绩有突出贡献及师德高尚的中层干部进行表彰，激励其优质高效地开展工作。 4、以人为本，开展民主管理。帮助教工树立“我是幼儿园主人”的责任感，给她们以发言权、参与权和监督权；通过开设座谈会、园长信箱、网上交流等方式定期听取教工意见和评价，及时征集教工对幼儿园管理和发展的意见和建议，为幼儿园的发展献计献策。 （二）、队伍建设 目标：真正站在教师的角度，根据教师的需要、教师自我发展的心理来思考如何使建设更贴近教师实际，支持她们自我体验、自我内化、自我架构，帮助教师提升自我发展的能力和信心，教师的发展空间无限。 具体措施： 1、开展园本培训，根据教师在教育教学中遇到的问题，或本学期园本教研要着重解决的问题，排出本学期的培训计划；同时创新教师培训形式，以提高教师培训实效，切实加速教师专业化发展的进程。 2、建立教师成长档案，注重教师自身的反思、评价和改进，留下教师成长轨迹；园长定期查看每个教师的成长档案，了解教师的发展趋势，个人优势等，并以对话的形式与她们进行交流，找出她们的亮点，提出改进建议和重点发展目标，加速教师成长。 3、推进青年教师岗位建功行动，激发青年教师参与幼儿园发展建设的责任感和使命感，引导青年教师树立教育创新意识、爱岗敬业意识，促进其岗位成才。 、开展教师技能技巧大赛，如优秀课评比、制作科技玩具、等项目，提高教师专业素质。 （三）、教育科研 目标：教育突出幼儿发展为本的理念，注重幼儿自主发展，注重幼儿健康活泼、好奇好问、文明乐群、勇敢自信等品质的培养；教研重视过程研究，研究方式贴近教师的需求，研究过程指向问题的解决，研究成果突显园本特色和师幼的整体发展。 具体措施： 1、加强教学业务管理，认真落实教学常规。教师应根据幼儿发展状况确立教育发展目标，围绕发展目标，选择教育教学内容。 2、抓好备课环节的管理。教师在深入分析幼儿发展的前提下，认真写好教育活动设计。教育活动设计避免提纲式的抄教案，要突出重难点，并提前一写好，；教师不上无准备的课，避免教学的随意性。 3、深入班级听课，深入实践解决问题，促进共同成长。园长及要定期或不定期在教师中开展课活动，组织教师集体看课、集体评课，通过实践活动提升教师驾驭教育活动的组织能力和创新意识。 4、改革常规教研工作，以动态的方式实施教研管理，重视交流与思维碰撞；同时针对现状，及时调整园部业务管理方式，突出检查后的实效与改进。 明确幼儿园办园理念，彰显幼儿园注重文明礼仪办园特色。⑴教师方面：开展“今天你微笑了吗?”师德系列活动及教师文明礼仪规范培训，教师的言行举世止：上课礼仪(目光、站姿、手势、表达、音量、语言)办公礼仪(以礼相待、言谈举止、文明高雅言谈举止、文明高雅、保持办公室清洁、乐于助人、电话礼仪(打、接)、与幼儿家长交往的礼仪⑵幼儿方面：以班为单位评选文明礼仪小天使。集会礼仪(升旗礼仪、集会礼仪)强化幼儿文明礼仪和日常行为规范。（五）、安全工作 目标：进一步完善落实各项安全制度。组织教工开展各项安全知识的学习和实践活动；强化教工的安全意识，以防为主，及时排除安全隐患。 具体措施： 1、制定全园安全工作计划，与教职工签订安全责任书。 2、定期召开安全例会，发现问题，及时商讨整改措施。 3、安全工作负责人员每周一次全园安全检查，检查范围包括消防安全、食品卫生安全、设施设备安全、建筑房屋安全、周边环境安全等，要求认真做好检查记录，发现问题及时汇报并督促解决。 4、加强安全宣传工作，实施安全教育工作。 （1）注重开展幼儿日常安全教育，与课程相结合，贯穿于幼儿一日活动之中； （