十二星座谁有老板命- .docVIP

十二星座谁有老板命 基本星座（天秤、白羊、摩羯、巨蟹）的诞生者，几乎都具有勇于行动的共同特性，他们比较喜欢指挥别人，希望自己居于领导的地位，别人要领导他们很难，要改变他们的意见更难。由于他们的行动性强，对事情的推动或开创都有绝大的贡献。但这些人较缺少耐性，所以他们在作决策时也太快，行动是他们最本能的反应，即使素以温和见称的巨蟹座也是如此。此种人比较富实际行动，能创建构想就像建筑设计师一样，他往往不能满意，直到他影响了在你四周围的一切，而且他的理想能完整的自我展现出来，方肯罢休。 基本星座都会使人富有领导能力、开创性强，固执不接受别人的意见，而且还要积极的去影响别人的意见。这些人都勇于担当领导人物，凡事喜欢开头，无力收尾。积极、野心、热诚、独立，也会流于性急、贪婪、专制、鲁莽。 若个人天宫图中，并无星曜落在基本星座之中，则此人的性格会缺乏基本星座的特质，也就是说，凡是行动、积极、野心、开创、热切的性格，都看不到，难以担当领导重任，甚至有种自怨自艾的心理，认为他作的事没有一件是对的。因此在个人诞生天宫图中基本星座的比重特别强烈，就是属于老板命的人格类型。 相反的，哪些人比较不适合作老板呢？我们说变动星座（处女，双鱼，射手，双子）强烈的诞生者比较聪明，反应比较快，读书成绩名列前茅，但他们喜跟著流行走，观念总是新而易变，重视不同意见的整合，所以在性格上也属于比较随和，情绪不会太强烈，凡事也总有伸缩性。但由于这些人的观念比较求新求变，所以给人不稳定、不可靠的感觉。他们很容易渡过一段时间，就向别人标榜一种新事物、新观念或新的生活方式，或者是对以前所支持推崇的事物，又开始怀疑和反对，其实只要了解这可能和星座的位置有关，也就不必太惊讶了。 变动星座对人格的影响上代表完成及计划。这些星座的人是多样化的，适应能力强，易变、敏感，富同情心和有直觉能力。他们都能够迅速的吸收新资讯和新观念，缺点是容易变得狡猾、善变和依赖。像这样的人格特质因为凡事不容易坚持到底，创业比较不容易成功，但是很好的企画人才。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿