(xx2013年全员竞争上岗与双向选择实施方案.docVIP

xxx（分公司）开展 2013年全员竞争上岗与双向选择实施方案 为深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的竞争激励机制，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性。经研究，决定在本单位开展全员竞争上岗与双向选择，特制定如下方案。 一、指导思想 全面贯彻落实全国、省、市局xx工作会议精神，以“三个放在心上”为根本方针，坚持“优化队伍、改善结构、按岗招录、择优录用”的指导思想，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞聘上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，为xxxx事业的发展提供有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持实事求是、积极稳妥的原则； 4、坚持竞聘、考察和民主测评相结合的原则； 5、坚持任人唯贤、德才兼备原则、坚持群众公认、注重实际原则； 6、坚持个人意愿与组织安排相结合的原则； 7、坚持民主集中制原则。 三、组织机构 全员竞争上岗与双向选择工作在xx市局（分公司）的统一领导下进行，成立领导小组，负责对此项工作的具体指导。 组　长： 成　员： 领导小组下设综合办，全面负责此项工作的组织实施。 三、股级干部竞聘上岗的职位、职数 （一）综合办主任1名； （二）专卖办副主任1名； （三）营销部市场经理1名。 四、股级干部竞聘上岗的基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高； 2、具有聘任岗位须具备的专业知识和政策理论水平； 3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。 （二）基本资格 1、参加工作2年（含2年）以上； 2、大专以上文化程度，身体健康，年龄原则上男不超过45周岁，女不超过40周岁； 3、竞聘副股原则上工作时间需满2年，竞聘正股原则上曾担任过副股以上职务。 五、双向选择岗位的职位、职数 1．综合管理办公室：综合管理岗1人，出纳岗1人，会计岗1人，驾驶员2人，共5人。 2．营销部：综合管理岗1人，综合保管岗1人，客户经理岗10人，送货岗14人，共26人。 六、双向选择岗位的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派； 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作； 3、具有聘用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。 七、方法和步骤 （一）公开报名 2013年5月28日前，员工务必填写《竞争上岗与双向选择报名表》并由本部门汇总后报综合办邮箱，经领导小组审查后张榜公布，未提交报名表视为放弃竞岗。 （二）民主测评（70分） 1.局（分公司）领导班子、全体员工根据《民主测评表 1》对中层干部竞聘者的道德品质、工作能力、工作态度、工作绩效进行考核测评。 2. 局（分公司）领导班子、中层干部根据《民主测评表 2》对双向选择岗位的职工的道德品质、工作能力、工作态度、工作绩效进行考核测评。 3.民主测评结果由综合办汇总并量化计分，并及时公布民主测评分。 （三）中层干部竞聘演讲（30分） 竞聘副股级以上干部者对所竞聘岗位的职责、业务内容以及如何当好中层管理者进行简单的阐述，演讲时间控制在10分钟以内。 （四）确定各岗位人员名单 1.2013年6月6日前，召开局长办公会议，根据民主测评和竞聘演讲情况，研究确定各部门定岗名单并张榜公布。 2.6月7日，各部门员工正式上岗到位。 八、相关纪律 （一）在开展竞争上岗与双向选择过程中，坚决杜绝弄虚作假、拉帮结派、徇私舞弊、打击报复等不正之风，不得干扰正常的上班秩序，对违纪违规人员将按有关规定严肃处理。 （二）人事用工改革期间，各岗位人员必须认真履行职责，如影响正常工作，经教育无效后，将作出待岗、下岗，甚至解聘处理。 （三）因待岗或落选等原因采取各种不正当方式扰乱正常工作秩序或无理取闹的，将视其情节给予纪律处分，触犯刑律的，将移送司法机关处理。 （四）对无人竞聘的岗位，县局（分公司）可统一作出安排，所有人员要坚决服从组织决定，否则按自动放弃处理。 （五）本方案自发布之日起生效，如市局有新的方案以市局方案为准。 附件： 1、xx员工竞争上岗与双向选择报名表 2 - 4 -