(一个机械女生的求职路.docVIP

本人，女，特普通一211工科硕士女生，专业机械工程。 求职路基本接近尾声，闲来无事回忆一下。一路走来，其实并没有想象中的那么累，对于我这种临时抱佛脚的人来说，面试过程也都忘记得差不多了…就挑几个还有印象的，算是一个总结。? ? 1.网申： 一切从9月的网申开始说起，陆陆续续一共网申了大概70多家公司。我也不知道算不算多…网申初期就像无头苍蝇，看到公司就投，也不管自己想不想去，符不符合公司的要求...最后收到网测或者现场测试的大概有30家左右，其他都石沉大海了。╮(╯▽╰)╭ Tips: 1.网申前把自己的简历做好，基本信息就可以直接复制黏贴了。 2.网申前看清公司的要求，如果专业不对口，尽量往那个方向靠，为每个公司制定个性化的网申简历，比如，所学课程，社会实践，自我介绍这些板块。 3.OQ不要偷懒，好好回答，不要随大流或者直接复制，我想HR看了那么多简历一看就知道不是你自己的回答。另外回答尽量采用编号或者分段，比如，一方面..另一方面…等，方便他人查看，要是回答是一大段的，你觉得HR高兴看么。 2.宣讲会： 9月几乎还没有什么宣讲会，到了10月宣讲会开始陆续变多。从一开始的每场都亲力亲为，到后面已经力不从心了。一来是因为每天的宣讲会不止一场，根本来不及跑，只好托周围的同学代劳；二来投出去的简历很多没有消息，已经失去了当初的踌躇壮志╯﹏╰。复旦、交大、同济、财大、华理、上理…几乎都跑过了，同济、交大实在太远了，去了几次就不高兴跑了… Tips:1.简历根据不同公司不同职位来做，重点突出。我的简历大概改了不下10次，根据不同的职位，我做了技术类和非技术类两种简历，比如技术类职位突出项目，则项目那块字数多点，非技术类就突出实践、学生工作等与职位属性相关的。 2.简历上少一些定性的语句，多一些定量的。比如，1.我学习好。2.我成绩优异，曾获得3次市级奖学金。第二句话说服力就更强。 3.简历的样式尽可能干净，就我看到的简历来说，貌似已经很少看到表格类了…去网上找点模板看看。所要突出的内容放在简历的中间部分，方便HR一拿到简历 就看到重点。如果简历上的线条是有色的，那么色彩一般也采用所投公司主色调，给HR一种熟悉感。简历尽量控制在一页，如果实在太多，千万别超过两页。简历 最好彩打，千万别省！ 4.如果想推陈出新，给HR眼前一亮的感觉，偶尔来点图表也可以，不过比较冒险就是了，还是看看应聘公司文化吧。 5.英语简历一般来说逃不过必须有的，那就认真翻译吧… 3.笔试： 现 在几乎所有的公司都会来一轮网测或者现场笔试之类的。内容大体上和行测差不多，如果真要练习那就看看公务员的行测好了。其他比较特别的，技术类的偶尔会笔 试技术类知识，有一次碰到一个电路什么的，直接放弃。某些银行还有考金融类相关知识，不过比分占的不多。四大的话也有其自己的形式，看看相关论坛就OK。 除了行测，一般公司还有心理测试部分，虽说要如实答题，但是其实还是有点技巧的（只是个人感觉）。 Tips:1.不同的职位所偏爱的性格不一样，比如，应聘营销类的，应该就比较偏向外向灵活一点的，那么在心理测试的时候就要给自己这样的暗示。我所做的心理测试中，只有一家没过，至今没想通原因… 2.很多公司的心理测试部分答题时间很短，就是看你的第一反应。所以做题的时候别太纠结，一定以做完为前提。做不完有些公司是直接作废的。 3.行测部分很多都是在线网测，挑个网速稳定的地方。另外，这种客观题需要大家互帮互助，大家都懂的。 4.群面： 目 前很过公司都设置群面这个环节。当然群面的类型也不同，就我参加过的群面而言，遇到过以下几种：1.无领导小组讨论；2.半结构化面试；3.分组辩论。 4.任务游戏类。一般来说，无领导小组讨论较多，内容大体就是给一个题目，小组讨论出一个结果。题目以排序类居多。半结构化面试的形式就是一组几个人，面 试官给出一个问题，面试者轮流回答。分组辩论的形式是面试官给出一个辩题及相关情况，两组面试者互相辩论。游戏类的形式是面试官给出一个任务，很多时候是 动手制作一个东西，或者完成一个策划，面试者以团队形式在规定时间内完成任务。在群面过程中，会有面试官在一旁进行观察。 Tips:1. 应该很多人都看过无领导小组讨论的技巧，类似Leader的角色，Time keeper，总结者等比较加分。但是就我的经历而言，有收益就有风险，我一般都不会去充当Leader的角色，除非对所讨论问题的领域比较了解。 Time Keeper其实还算安全，但是也不是很出彩，如果你不是time keeper，但是你能在他忘记时间的情况下进行提醒，可能比较加分。总结者我看下来一般结果都是比较好的，总结者笔记完整、逻辑，讲话思路要清晰。如果 你觉得自己讲不清楚，那还是不要逞强了。我自己在群面时不会特别高调，但是也不能不讲话。在