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反对四风走群众路线学习心得体会--心得体会 反对四风走群众路线学习心得体会 群众路线的实践与思考 解决问题是开展党的群众路线教育实践活动的根本所在。水利部党组坚持把教育实践活动与水利中心工作紧密结合、有机融合起来，聚焦“四风”问题，全面查找、深刻剖析、狠抓整改，确保教育实践活动收到实实在在的成效。 　　解决问题要找准靶子。为了把“四风”问题找准找实，确保活动不偏、不虚、不空，我们坚持开门搞活动，“面对面”座谈听取意见，“心贴心”上门听取意见，“背靠背”书面听取意见，机关司局与对口业务单位和基层单位开展“联学联查联改”。部党组召开机关司局、直属单位、地方厅局和“两代表一委员”、民主党派、青年同志、离退休老干部代表等多个座谈会，发放征求意见函130多份、问卷1100多份，设置征求意见箱，每个党组成员都建立了基层联系点，共归纳梳理出9个方面245条意见建议。部党组召开专题会议，班子成员带头对照检查，做到“三个摆进去”，即：领导班子查摆的问题，班子成员主动摆进去；分管单位查摆的问题，主管领导主动摆进去；下属单位查摆的问题，上级领导主动摆进去。在此基础上，部党组将机关“四风”问题提炼为14种表现，深刻剖析问题的根源、本质和危害，印发各单位领导班子对照检查，为解决问题打下坚实基础。 　　解决问题要立行立改。教育实践活动能否收到实效，关键看查摆出的问题能否彻底整改。我们对征求到的意见建议，逐个问题制定整改任务书，逐个方案排出工作时间表，逐个环节明确具体责任人。把深入贯彻落实中央八项规定作为切入点和突破口，今年计划召开的会议较上年减少32％，主要采用视频会议形式召开；发文较上年同期减少近20％；年度预算压缩5.4％，“三公经费”大幅压减；按照新一轮国务院机构职能转变的要求，将水利部行政审批事项由48项减少至28项，该放的放、该交的交、该管的管住管好。我们把防汛抗旱防台风工作作为检验活动成效的试金石，针对活动期间东北地区发生多年不遇流域性大洪水、南方地区发生大范围高温干旱、沿海7个台风接踵而至，先后派出机关干部600多人次、组成145个工作组，深入防汛抗旱防台风一线，与灾区军民携手并肩、共同防灾减灾，用实际行动践行党的群众路线，受到灾区群众的好评。 　　解决问题要常态长效。坚持一手抓整改、一手立规矩，活动开展以来，我们对原有504项制度进行了认真梳理，拟修订72项、废止16项、新制定52项，着重完善水利行政审批、前期工作、资金监管、质量监督、党风廉政等方面的规章制度，从源头上防止不正之风，真正做到用制度管钱、管事、管人。以开展教育实践活动为契机，我们围绕群众的水忧、水患、水难、水盼问题，大力发展民生水利，不断提升水利支撑和保障能力，让水利更好地造福人民群众。 　　（作者为水利部部长） 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影