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上海市消防局 合同制消防员招聘有关情况的说明 　　国家二部一委通知精神突破“警力不足”这一瓶颈，签订劳动合同，岗位分为三大类。发放岗位职务津贴。员实行合同制的用工制度，适用《中华人民共和国劳动法》调整。 招聘的员与签订劳动合同，岗位工作，为员提供劳动人事等方面的服务，负责具体使用。员在岗工作期间由进行日常考，年度考核合格者经双方同意，可以续。对于期间违纪违规、考不合格以及符合其他合同解除和终止条件的员，由。 （全日制学校在读学生）员的招聘程序 招聘程序具体包括报名、考试、体检和、聘用。 报名。报名方式。 考试。员招聘考试分为能测试和笔试。考生通过考试及资格审查后，参加组织的面试。 体检和。面试合格人员，由市参照进行体检。体检合格人员，由。 聘用。经合格者，与签订劳动合同（包括相应附件），派到机关工作。初次上岗者试用期为个月，试用期内应通过岗前培训和试用期考核。招聘考试中的技能测试为突出岗位技能要求，能测试笔试招聘考试能测试笔试招聘考试能测试。技能测试科目根据具体岗位要求设置，分为必考项（任职必备，必须参加）和选考项（任职优先考虑，可以选择参加）。必考项根据岗位分别为文书写作、计算机应用、文字录入等必考项技能测试成绩与笔试成绩一同累计纳入考试成绩；选考项选考成绩合格的，予以加分。者报时证件和相关材料 岗位资格（执业）证书　　　　一经发现并查实，立即取消其本次录用资格。 　　考试参考用书