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- 2017-01-13 发布于贵州
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基于经济学理论的就业问题探讨
基于经济学理论的就业问题探讨基于经济学理论的就业问题探讨 国家宏观调控政策的四大基本目标是充分就业、稳定物价、经济增长和国际收支平衡。实际上,充分就业与经济增长具有一致性,经济增长率越高,对要素投入需求越大,对劳动力的需求就越多;反之,经济萧条时,就业人数降低。改革开放以来,我国经济持续高速增长,是世界上经济发展最快的国家,但经济增长对就业增长的贡献却没有很好地体现,就业难仍是困扰我国经济可持续发展的主要因素。因此探究我国就业难问题,对于促进产业结构升级和经济转型,实现党的十八大提出的战略目标具有重要的意义。
一、我国就业形势简析 我国劳动力资源丰富,总体供大于求,同时局部劳动力供给不足,供需结构性矛盾突出,就业与再就业形势十分严峻。 劳动力供需结构性矛盾突出 随着科技的进步和产业结构的优化升级,一部分在职劳动力由于技能或经验知识不能适应新的产业及其带来的新就业岗位,造成结构性失业;同时由于人力资本质量水平低下,造成就业风险率增大,工作稳定性减弱。而对于新增就业问题,我国城镇每年需要就业的人数持续保持在2500 万人以上,而新增岗位和补充自然减员大约只有1200 万人,供大于求的缺口约在1300 万人,高校毕业生逐年增加,从2016年660万人,上升到2016年的730万人,促使就业矛盾进一步加剧。 二元经济结构下农村和城市两个市场的非对称性 与一般发展中国家不同,我国的城乡二元经济结构并非主要取决于经济发展因素,而是明显受到体制和人为因素制约。在二元经济结构条件下,农村劳动力转移就业任务十分繁重,目前我国尚有1 亿多农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移。按照“十二五”规划要求,“十二五”期间要实现转移农村劳动力4500万人,每年需要转移900 万人。 劳动力市场“失灵” 由于劳动力市场并不健全,形成了劳动力市场信息不完全、劳动力供需双方信息不对称以及地理障碍的特点。一方面,增加了就业者职业搜寻成本;另一方面,在劳动力市场未充分发育的前提下,劳动力市场机制不能充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,造成劳动力市场“失灵”。 二、西方经济学的就业理论综述 西方经济学家经过对就业问题的长期研究和探索,形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。
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