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专业技术人员年度考核细则 第一章：总 则 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，为了对全体专业技术人员的政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩进行全面量化考核，结合《教职工管理办法》等特制订本细则。 第二章：考核小组 组 长 学区校长 副组长 学区教育专干、学区会计、椅山附中校长、中心小学副校长 成 员 完小校长、教学点负责人 第三章：考核程序 1、被考核对象在学区统一述职；2、测评；3、计算基本项得分；4、确定年度考核等次；5、公布年度考核结果。 第四章：定量考核 一、政治思想（100分） （一）、考核方式： 由考核小组和所在学校的教师采取倒扣分的方式进行民主测评，取掉1个最高分和1个最低分后求平均分。 （二）计分标准： 项 目 得分标准 1、热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，坚定不移地执行党的教育方针、路线、政策。不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论。 ? 违反者该项为0分 2、从事第二职业或有偿家教。 扣 50-100分 3、随意指责、训斥学生和家长，讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生。 每次扣20分，情节严重者为0分。 4、接受学生或家长的宴请或馈赠，擅自向学生推销任何商品或以教谋私。 每次扣50分 5、佩戴易转移学生注意力的饰物，在课堂上使用手机等通讯工具。 每次扣50分 6、擅离职守，串岗，聚众聊天，无事中途外出。 每次扣 20分 7、在教室内吸烟和在工作日中午饮酒。 每次扣 30分 8、工作时间在网上干与教学无关的聊天、游戏、收听观看与教学无关的音频视频信息等娱乐活动；工作时间做与教学无关的其它工作。 ? 每次扣 30分 9、观看、传播黄色、淫秽录像、书刊及有关内容。 每次扣60分 10、服从学校工作安排。 不服从每次扣 20分 11、因其他情况对学校造成不良影响的。 扣10-100分 （三）、考核程序： 1、由考核小组宣布考核方式及评分标准；2、发放民主测评表；3、民主测评；4、由考核小组计算平均分；5、向教师反馈民主测评成绩。 二、民主测评： （一）、考核方式： 由考核小组和所在学校的教师进行民主测评，取掉1个最高分和1个最低分后求平均分。 （二）、计分标准： 从德、能、勤、绩等方面全面评价，量化打分，评价为优秀的可打90-100分，评价为良好的可打80-89分，评价为称职的可打60-79分，评价为不称职的可打10-59分，打分必须要拉开档次，拉不开档次的票计为废票。 （三）、考核程序： 1、由考核小组宣布考核方式及评分标准；2、发放民主测评表；3、民主测评；4、由考核小组计算平均分；5、向教师反馈民主测评成绩。 三、基本项（100分） （一）、工作量（30分，任课节数及兼职工作与作业量之和超过30分按30分计算）： 1、任课节数及兼职工作（15分）： （1）、工作量及排课标准： 标准1 包教1个班的语文和数学 标准2 或任1个班的语文(数学),2个班的英语 标准3 或2个班的语文或数学 标准4 或任1个班的语文、数学，并兼任其它课，周总课时20节。 标准5 学校安排，未任语文、数学，只任语、数以外的其它课程，周总课时24节。 根据《新课程标准》，结合学区实际，将各年级周课时确定如下： 科目 学前班 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 品德 ? 2 2 1 1 1 1 语文 ? 9 9 9 9 9 9 数学 ? 7 7 7 7 7 7 体育 3 2 2 2 1 1 1 音乐 3 2 2 1 1 1 1 美术 2 2 2 1 1 1 1 科学 1 ? ? 1 1 1 1 英语 ? ? ? 2 2 2 2 班会 1 1 1 1 1 1 1 语言 8 ? ? ? ? ? ? 计算 7 ? ? ? ? ? ? 信息 ? ? ? ? 1 1 1 周课时 25 25 25 25 25 25 25 （2）、兼职工作计算标准： 职务 学生人数100人以上 学生人数100人以下 完小校长 10课时×学区校长满意率 8课时×学区校长满意率 教学点负责人 8课时×学区校长满意率 6课时×学区校长满意率 教导主任 6课时×学校校长满意率 4课时×学校校长满意率 总务主任 6课时×学校校长满意率 4课时×学校校长满意率 教研组长 4课时×学校校长满意率 3课时×学校校长满意率 大队辅导员 3课时×学校校长满意率 2课时×学校校长满意率 学校会计 4课时×学校校长满意率 3课时×学校校长满意率 信息技术管理员 4课时×学校校长满意率 3课时×学校校长满意率 图书管理员 3课时×学校校长满意率 2课时×学校校长满意率 实验仪器管理员 3课时×学校校长满意率 2课时×学校校长满意率 体育仪器管理员 3课时×学校校