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优 秀 毕 业 论 文 摘 要 编者按：2004-2005年度 我系有65名本科生和27名硕士研究生毕业 许多同学的毕业论文得到老师的好评 现将部分优秀毕业论文摘要登出 供大家参考！ 硕士研究生优秀毕业论文摘要 大学生现代人格发展状况及影响因素分析 --对6省市418名大学生的问卷调查 ●社会学系社会学专业2003级硕士研究生 蓝海 　　本研究从社会学、社会心理学的角度对大学生的现代人格的发展状况做了较有深度的探讨 通过对北京、广东、黑龙江、陕西、上海、湖北6省市普通高校中的418名在校大学生的问卷调查 界定了中国人现代人格的基本组成与内涵 考察了大学生总体现代人格的发展状况、影响因素和5项心理特质的发展状况、影响因素 并尝试性的提出了一些理论解释 论文主要内容包括以下四个部分： 　　第一部分交代了研究问题的背景 回顾了相关研究状况；阐明了本研究的目的、意义和基本思路；对现代人格的概念和内涵进行了界定和操作化 并介绍了所采用的主要研究方法 　　第二部分基于问卷调查资料 进行单变量描述统计分析 揭示了大学生现代人格的发展现状、5项心理特质的发展现状 从历史角度和实证角度探讨造成大学生现代人格发展水平较高的原因 运用文化生态互动论探讨造成5项心理特质形成级差格局的原因 具体考察了自主性心理特质发展水平相对较低的可能因由 　　第三部分通过双变量相关统计分析和偏相关统计分析 考察了对大学生现代人格的发展有重要影响的社会因素 验证了教育、大众传媒是独立、有效的影响因素 而自然属性、家庭背景因素则对大学生现代人格的发展影响不大 并在与前人研究结果对比分析的基础上 从社会学的角度阐释其中的深层原因 第四部分概述本研究的基本结论 试图深入地探讨大学生现实人格类型--边际人格的内涵和意义 以及其与发展现代人格之间的关系 同时就大学生完善现代人格的重要性提出一些思考 企业年金中的委托代理风险研究 ●社会学系社会保障专业2003级硕士研究生 黄瑞 　　我国的企业年金制度正处于发展阶段 探讨企业年金制度中存在的问题和不足 将对我国企业年金的发展完善具有重要意义 本研究以委托代理理论的视角 对企业年金制度进行了分析 具体为以下五个部分 　　第一部分为绪论 从我国建立企业年金制度的必要性及其发展滞后的现状 企业年金中的委托代理关系特征及其风险以及委托代理理论的进展三个方面 回顾和梳理了有关的文献资料 并提出了本研究的研究思路、研究方法和研究意义 　　第二部分首先探讨了企业年金的属性特点 接着考察了企业年金在我国的确立和发展历程 然后分析了我国现行企业年金制度中存在着双层委托代理关系 　　在第三部分 笔者进一步剖析了企业年金中委托代理风险产生的主观原因和客观原因 描述了委托代理风险在企业年金设计管理和投资运作中的表现 在此基础上 指出企业年金委托代理风险的存在将影响企业年金作为基本养老保险制度的重要补充的功能的正常发挥 　　第四部分则针对企业年金中的委托代理风险问题提出了对策 分为建立对企业年金代理人的激励机制和对企业年金运作各环节的约束机制两个方面 　　第五部分综合本研究的观点和论述 形成了结论 并指出了研究的不足 　　 建立大学生失业保障的制度选择 ●社会学系社会保障专业2003级硕士研究生 李妮莉 　　大学毕业生失业是市场经济的产物 与其他商品经济国家一样 我国在经济转型过程中 大学毕业生失业问题呈现出日益严峻的趋势 越来越多的大学生失业对个人、家庭和社会产生了不良的影响 也造成人力资源和教育资源的极大浪费 在这样一个大背景下 研究我国大学毕业生失业问题、是否应该建立大学生失业保障制度以及如何构建一种有效的失业防御机制与失业保障制度 促进大学生就业 具有十分重大的现实意义 文章分为五大部分进行论述： 　　第一部分是导论部分 简要阐述了问题的提出与研究背景 对相关概念进行界定 回顾国内外大学生就业与失业相关理论 并指出现有研究的不足 　　第二部分是建立大学生失业保障制度体系的必要性分析 大学生失业已经成为一个社会问题 它增加了巨大的潜在社会压力与社会成本 影响社会的稳定；失业保障制度作为一种被动的失业治理政策有其存在的理论基础；政府与社会是大学生失业问题的责任主体 政府公共管理责任与政府战略选择 就自然应竭力减少大学生失业对社会长期发展的威胁 而我国现行失业治理机制在大学生失业保障方面严重缺失；比较而言 目前很多国家都已具备较成熟的青年及大学生失业保障体系 因此必然要求我国尽快建立起大学生失业保障制度体系 　　第三部分主要论述了建立大学生失业保障的制度选择 首先明确了构建我国大学生失业保障制度体系的目标和原则；然后通过对建立大学