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六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法 （2012年1月13日全体教职工大会通过） 根据《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《特区教育局绩效工资考核实施意见》，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学事业持续、健康、快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。 三、考核领导小组 组 长：曾启芳 副组长: 邱源城 耿小莉 成 员：刘志刚 曾志勇 李 琨 唐盛尧 余朝祥 王光辉 陈 迪 龚 艳 张春燕 伍开阳 时磊 曾伟萍 王文晶 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则。 五、绩效工资发放形式 1、70﹪基础性绩效工资全部打入工资册，按月发放。 2、30﹪奖励性绩效工资，在教育局提出一定额度的基础上，学校从余下部分提出20﹪作为学期绩效工资，余下的80﹪作为常规性绩效工资，按方案考核发放。 3、20﹪的学期绩效工资减去学校特殊津贴后，余下的部分按方案考核发放。 4、绩效工资分上半年（2月-7月）、下半年（8月—1月）两次考核发放。 六、特殊津贴 1、教育局特殊津贴（以后若有变化，根据教育局规定执行） ⑴校长津贴：正校长80元∕月，副校长60元∕月。 ⑵班主任津贴:60元∕月。 2、学校特殊津贴 ⑴二级班子津贴：主任40元∕月，副主任（团委书记）：30元∕月。 ⑵教研组长津贴：20元∕月。 ⑶超课时津贴：10元∕节。 ⑷代课津贴：学校安排的同科目代课：15元∕节，临时代课：10元。 ⑸早自习津贴：5元∕天。 ⑹教学成果奖：按教育部门认定的奖励等次设立不同级别的奖励等次，每学期据实际情况酌情进行奖励。 七、绩效工资的考核 1、有下列情形的，不享受常规性绩效工资和学期绩效工资。 ⑴一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； ⑵脱产学习的； ⑶解除聘用合同的； ⑷停发工资的； ⑸借调在教育系统之外的； ⑹在岗不履行岗位职责的； ⑺不认真履行岗位职责，造成安全责任事故或影响学校整体工作的。 ⑻不服从学校工作安排的。 2、特殊津贴按相关考核或据实发放。 3、80﹪的常规性绩效工资按常规性绩效工资方案考核发放。 4、20﹪的学期绩效工资按学期绩效工资方案考核发放。 5、学科教学渗透法制教育工作开展情况、普法教育工作开展情况与绩效工资挂钩。根据教务处、综治办各工作记录和检查记录：考核优秀的，给予100—500元奖励；不认真开展此项工作的，扣常规绩效的10%。 八、绩效工资的计算 绩效工资=常规性绩效工资＋学期绩效工资＋特殊津贴 六枝特区第三中学 二○一二年一月十三日修订 六枝特区第三中学常规性绩效考核细则 为了细化绩效考核，给常规性绩效工资的发放提供依据，特制定本细则。 常规性绩效工资主要从考勤、师德师风、常规工作和工作量四个方面进行。 1、考勤按《考勤细则》考核兑现。 2、师德师风考核。 ⑴在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除常规性绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除常规性绩效工资20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。 ⑵招收学生进行有偿家教被举报查实的，扣20﹪。 ⑶为盈利组织学生统一订资料的，扣20﹪。 ⑷利用职务之便向学生推销教辅资料或其他商品的，扣50﹪。 3、常规工作 ⑴教师按教学常规进行考核发放。 ①具体要求见常规要求。 ②中学高级教师每年必须有一篇有价值的论文交教育局认定，不交或教育局认定不合格的，扣常规性绩效的10﹪。 ⑵非教学人员根据履行岗位职责情况考核发放。 4、工作量 不接受学校安排工作，工作量低于50﹪（含50﹪）的，在教育局提取一定额度后，学校从剩余的奖励性绩效扣除50﹪，再提出20﹪作为学期绩效工资，余下的作为常规性绩效工资。 5、常规性绩效工资考核发放后剩余部分转入学期绩效工资再考核分配。 六枝特区第三中学 二○一年一月二十六日 六枝第三中学学期绩效工资考核细则 为了细化绩效考核，给学期绩效工资的发放提供依据，特制定本细则。 一、考核内容及权重 学期绩效工资主要从考勤、工作量、教学效果和加分四个方面进行考核。 1、考勤占10分。按《考勤细则》考核计分。 2、工作量占40分。工作量标准按学校原核定标准执行，据实际工作量计分。 3、教学