(制度考核汇总.docVIP

督查工作制度 为了提高工作效率，强化落实能力，根据市委、市政府转变干部作风、抓好工作落实有关文件精神，制定本制度。 一、督查工作范围： （一）市委、市政府、省残联和市残联重大决策和工作部署的贯彻落实情况； （二）上级党政机关等部门转来的批示件、查办件； （三）人大代表、政协委员反映的重要问题和其它新闻媒体对市残联突出问题的批评和建议； （四）其他重要事项。 二、督查工作的主要方式： （一）催办督查。采取电话、电子邮件、通知单等形式，督促承办部门按时办理； （二）专项督查。对需督办的事项，分类立项，确定承办部门，提出办理要求； （三）实地督查。对重要的督查事项，督查人员应深入现场，直接督促承办部门落实； （四）跟踪督查。对一些关系全局的重大事项，在阶段性督查基础上，动态跟踪督查，掌握全过程的进展情况。 三、督查工作程序： （一）凡需两个以上部门共同办理的事项，应指定主办单位，由主办单位牵头，协商有关部门共同办理，并由主办单位负责起草办结报告。 （二）对于列入督查范围的事项，督查室应及时了解承办部门已经采取的措施和办理工作进展情况，督促其尽快予以落实并上报办理情况报告。 ?四、督查件办结期限： ?对收到的督查件，要抓紧时间尽快办理。凡注明办理时限的，必须如期办结；未注明办理时限的，应在一个月内报告办理结果；难以按期办结的事项，要及时说明原因并报告工作进展情况。对有特殊要求的事项，要特事特办，及时报告查办结果。 ?五、督查工作制度： （一）责任制度。要加强对督查工作的领导，完善督查工作网络。督查室要适时召开督查工作会议。 （二）检查制度。督查室应建立备查登记簿，记载转办、交办、查办情况，及时检查处理。对时效性强的督查事项应适时检查办理情况，确保及时办结。 （三）通报制度。督查室应定期或不定期地通报督查事项的办理进度、质量、效果等情况。 （四）反馈制度。承办部门应及时、准确地反馈督查事项的办理情况，已办结的事项，要及时报送办结报告。 （五）考评制度。要将督查工作纳入年度目标考评内容，建立健全督查工作考核评比制度，年终进行全面总结考评，对工作成绩突出的单位和个人予以表彰，对工作不力的单位和个人进行通报批评。 （六）责任追究制度。承办部门对交办的督查事项敷衍推诿，或反馈的信息、上报的处理结果内容严重失实，情节恶劣，造成不良影响的，要依据有关规定追究主管负责人及有关人员的责任。 考勤管理制度 一、考勤管理 1、坚持八小时工作制，保证工作时间。 2、严禁工作期间办私事和工作日中午饮酒。 3、对各部门出现的不按规定上班等情况不如实上报或有意隐瞒的，一经发现，通报批评。 4、督查室执行定期、不定期抽查制度，发现工作时间闲聊、上网做与工作无关事情、外出办事（请假）不插公示牌及不在岗位又没请假等现象，通报批评。 5、考勤对象为全体干部职工，日常考勤实行科长（部门负责人）负责制，各科室、事业单位要加强对本部门人员的教育、监督和管理。 请假审批程序 １、干部职工休（请）假按要求填写《休（请）假审批表》。公出超过一天（含一天）的干部职工填写《公出审批表》并报办公室备案。 ２、《 表》、《公出审批表》的审批严格按审批程序进行： （1）科员、机关正副主任科员、事业单位中层干部临时性请假、事假及公出1天（含1天）以内的须由部门负责人批准，并由部门负责人告知办公室备案。1天以上不足半个月的，须由部门负责人、分管领导批准，并填写相应审批表报办公室备案。超过半个月以上的须由分管领导、理事长批准，并填写审批表。 （2）科长（部门负责人）、副科长临时请假、事假及公出3天（含3天）以内的须由分管领导批准并告知办公室。3天以上的须由分管领导、理事长批准，并填写审批表。 （3）理事会成员请假1天（含1天）以上的由理事长批准，并填写审批表。 （4）开会时科员及部门负责人临时请假时，由分管理事会成员批准。实职副科以上人员临时请假时由理事长批准。 （5）干部职工休（请）假、公出必须按程序审批，如遇特殊情况不能亲自请假时，应委托他人办理请假手续，未经领导批准又无正当理由按旷工处理。 三、假期制度 (一)年休假 1、工龄满1年不满10年的,每年休假5天(不含公休日、法定假日，以下同)。 2、工龄满10年不满20年的，每年休假10天。 3、工龄满20年及以上的，每年休假15天。 (二)事假 享受休假制度的干部职工，休假天数与事假天数合并计算。年累计事假少于应享受年休假时间的，可按差额天数休假。年累计事假超过休假天数的按有关规定处理。 （三）病假 １、请病假1天至2天的由科长（部门负责人）审批并告知办公室。3天（含3天）以上的须经科长（部门负责人）、分管领导批准，半个月（含半个月）以上须开据医院诊断证明并须主管领导、理事长批准，报办公室备案。 2、重大疾病请假超过1个月的须经本人申请，持医疗