人力资源战略与规划讲诉.ppt

成熟期是企业成长的目标阶段，主要特征： 企业的成长摆脱了产品生命周期的束缚，形成了一个连续不断的后续产品支撑体系 企业的成长摆脱了创业者个人因素的束缚 具有创新精神的企业文化 沃尔玛人力资源战略管理 沃尔玛的人力资源可以归纳 留住人才 合伙人政策 门户开放政策 公仆领导 发展人才 建立终身培训机制 重视好学与责任感 内部提升制 吸纳人才 第一节 人力资源管理信息系统概述 第二节 人力资源管理信息化的发展沿革 第三节 人力资源管理信息系统的应用 第四节 案例分析 人力资源管理信息系统的含义 国外概念 国内概念 概念总结 相关概念与特点 相关概念 1.与系统信息有关的外部概念 2.与人力资源管理信息系统相关的概念 特点简介 1.纸张化管理转向电子网络化管理 2.传统技术模式转向全新的技术模式 3.松散化转向规范化 4.部分管理者参与转向全员参与 5.管理手段单一转向丰富化 6.时间单一化转向时间再分配 人力资源管理系统的发展 20世纪60年代末，第一代 自动计算薪资的工具，不包含非财务的信息，不包含薪资的历史信息，无报表生成功能和薪资数据分析功能 20世纪70年代 ，第二代 基本解决了第一代的主要缺陷，但未能系统考虑人力资源的需求和理念，非财务的信息不够系统 20世纪90年代，第三代 用集中的数据库将统一管理人力资源的有关信息，报表生成工具、分析工具和信息共享强有力 人力资