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关于职工请假的有关规定(讨论稿) 为加强学院劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据上级有关规定，在对执行学院二○○六年六月十六日发布的《关于职工请假的规定》进行总结的基础上，结合我院目前实际，制定本规定。 一、请假包括：病假、探亲假、婚丧假、产假、事假等。 二、病假待遇 职工患病需住院治疗或在家休养的，需提供入院通知书或诊断书交所在部门负责人，作为考勤依据，月末随考勤表交组织人事部。患传染性疾病病愈后要求上岗工作者，需向学院提供健康证明，否则不得上岗，并按病假处理。 １、根据国发[1981]52号文件: （１）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 （２）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： ａ、工作时间不满十年的，发给本人工资的90%; b、工作时间满十年的，工资照发。 （３）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： ａ、工作时间不满十年的，发给本人工资的７0%; b、工作时间满十年的，发给本人工资的８0%。 ２、上款所称“本人工资”指本人岗位工资与薪级工资两项之和。 ３、在执行第１款同时按学院其他有关病假规定处理。即：病假每天扣款金额=校内津贴总额/21.5。 三、探亲假，根据国家有关规定和我院实际，按下列办法执行： 1、时间：我院职工探亲假应安排在寒暑假进行。 2、待遇：探亲假期间院内各项待遇不变。另外，工作满一年的正式职工与配偶、父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年报销一次探亲车船费；已婚职工探望父母的，每四年报销一次探亲车船费，标准为超过本人岗位工资30%以上的部分。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 四、婚丧假，职工休婚丧假期间院内待遇不变，休假天数按国家现行规定执行，即： 1、职工本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天婚丧假。 2、职工结婚时，双方不在一地工作的以及职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近另给予路程假。 3、职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外另外增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。晚育的男方护理假为7天。 五、产假，按国家现行规定执行，即： 1、女职工产假为90天，难产的增加产假15天，多包胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流产的，给予42天产假。 2、对实行晚育并领取独生子女光荣证的，可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假规定处理。 4、产假期间，院内待遇不变。 六、事假 （一）辽宁省人事厅辽人发[2000]1号文件规定： 1、职工年内累计事假不超过5个工作日（寒暑假除外）的发给原工资和各项福利待遇。 2、职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天减发工资的3%。 3、上款规定的减发工资，以岗位工资和薪级工资为基数。 （二）在执行“（一）”款同时按学院其他有关事假规定处理。即：事假每天扣款金额=校内津贴总额×6%。 七、几点说明： 女职工孕期体检、给婴儿打预防针，按公假处理。 职工参加经学院批准的业余学习，占用工作时间上课的，需凭课程表请假，按公假处理。否则按事假处理。 符合公假规定的，学院不扣发其津贴。 八、请假程序 职工应于休假前履行如下请假手续，经批准后方可休假，否则按旷工处理： 1、填写请假条。 2、按审批权限进行审批。职工请假连续天数在二天（含二天）以内的，由其所在部门负责人（指一把手）审批；职工请假连续天数在二天以上的（多于二天）的，经所在部门负责人（指一把手）审批后报主管院领导审批；中层干部请假一律由学院党委书记或院长审批。 3、职工将经过审批的请假条交本部门考勤员，由考勤员在考勤表中签字确认后于随考勤表按规定时间交组织人事部。 4、职工确因特殊情况不能提前请假的，应于第一时间通知本部门负责人及考勤员，由其代为办理请假手续，职工本人应于休假期满到校工作三日内写出书面情况说明经本部门考勤员和负责人签字确认后随考勤表交组织人事部。 九、职工请假应严格按本规定执行，擅自离岗或出示假证明者一律按旷工处理，连续旷工十五天或全年累计旷工超过三十天，按人调发[1992]18号文件予以辞退。 十、本规定适用于学院全民在岗职工，聘用制职工参照本规定执行。 十一、本规定由学院组织人事部负责解释。 十二、本规定自下发之日起