动迁专职.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 非班员类行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：王芸 部门： 市场营销部 岗位： 动迁专职 考核人姓名： 王仁杰 部门： 市场营销部 岗位：电费主管 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下二项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量 3分栏工作量的95% -没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。 以下二项只要具有1项即成立。 -正常情况下，3分栏工作量的95% ≤当月完成工作量 3分栏工作量的100%。 -没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。 正常情况下，按时保质完成以下工作： -每月按时完成动迁月报。 -每季按时完成动迁情况分析。 -及时完成动迁电费的补收和动迁表计的回收工作 -每月对班组相关工作进行指导，监督。 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20% 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上。 完成工作及时性 未及时完成工作计划和职责范围内的任务的二项及以上 未能及时完成工作计划和职责范围内的任务的任一项 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。 在非正常情况下，仍能按时完成工作计划和职责范围内的工作 在3分基础上，按时完成超计划外的工作任务 工作效果有效性 存在2项及以上工作质量差错，或造成严重后果 有工作质量差错1项，没能及时发现，但未造成后果 分析工作达到标准，不出现任何差错 正确及时完成工作计划和职责范围内工作以外的任务，且效果良好，受到部门领导的肯定。 在确保日常工作良好的基础上，及时有效完成计划外工作任务，受到部门以上领导的表扬。 工作态度 工作不积极主动，经常需督促并不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极对待，有拖延现象 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成 在3分的基础上，能对部门或本职工作提出建设性意见和建议，且被采纳3条以上，受到部门以上领导的表扬 在4分基础上，获得分公司级先进荣誉称号 工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作开展得缓慢，并造成严重后果 在日常工作中，缺乏与他人有效沟通，配合不及时影响工作完成进度，但未造成不良结果 及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时 在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，使工作顺利进行，收效明显 在4分的基础上，与相关部门有效地沟通协调且能解决综合性问题，收效良好 学习与成长 在3分工作的基础上各类培训出勤率低于80%或被上级领导点名批评 在3分工作的基础上参加各类培训出勤率低于90%或无学习成果 制定个人培训计划，有目标，。 积极参加各类培训活动。 具备本岗位应有的上岗证。 在3分工作的基础上有一项学习成果，能在相关的培训活动中独立授课。 在3分工作的基础上有二项学习成果，能在相关的杂志与报刊上发表论文或文章。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 1、按时完成11月动迁报表 2004年11月30日 及时掌握动迁信息与动态 2、配合抄表公司做好动迁电费回收 及时 确保04年动迁电费结零 3、配合设备运行部做好安全、设备回收工作 及时 确保现场安全有序运作 本月特定事项 1、捷胜房产需增容，最近把动迁表计已送来，总金额结好后通知对方。 本月结出费用 回收表计及相应电费 2、明佳房产一期已竣工，用户已留承诺书，先予表计先发。 本月结出表记表计费用 回收表计及相应电费 3、协调2户重点工程流程 月底结出费用 回收表计及相应电费 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 3