(地税局岗位职责2.docVIP

地税局岗位职责2 12、文书岗位 （1）负责收文的签收、登记、分办工作； （2）负责文件的清退及销毁； （3）负责接收及发送传真； （4）负责接发会议通知； （5）负责印信管理； （6）负责网上传送公文； （7）负责担当公文管理员； （8）完成上级交办的其他工作。 13、建议提案办理岗位 （1）负责建议提案登记； （2）负责建议提案拟办，报主任审核、局长审批； （3）负责建议提案交办、督办、审核、答复； （4）负责建议提案反馈工作； （9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。 14、保密岗位 （1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育； （2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作； （3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批； （4）负责督促泄密事件查处工作； （5）负责密码设备的管理工作； （6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （8）完成上级交办的其他工作。 15、文印岗位 （1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作； （2）负责公文的排版、打印、装订工作； （3）负责文印设备的保养工作； （4）完成上级交办的其他工作。 16、后勤管理岗位 （1）负责全局的安全保卫工作； （2）负责全局的车辆交通管理工作； （3）负责全局的伙食管理和公务接待工作； （4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （5）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （6）完成上级交办的其他工作。 17、资产管理岗位 （1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作； （2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作； （3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （4）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （5）完成上级交办的其他工作。 办公室主任：陈春雷 联系电话办公室副主任：刘元猛 联系电话二、人事监察科岗位职责 负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；劳动工资、职工福利管理工作；负责事业单位专业技术职务管理工作；负责工勤人员考工晋级工作；负责工伤工亡手续的办理工作；负责职工退休手续办理工作；负责人事档案管理工作；负责离退休人员服务和管理工作；负责系统思想政治工作；负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；负责绩效考核、目标管理考核工作；负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工作；负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。 人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。 1、科长岗位 （1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核； （2）负责人事监察科内基础建设的指导工作； （3）负责人事监察科内思想政治工作； （4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批； （6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批； （7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责审核干部职工请销假； （9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定； （10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批； （11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批； （12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批； （13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定； （14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定； （15）负责根据年度