大学生职业生涯与就业的调查报告- .doc

大学生职业生涯与就业的调查报告 鉴于本人上学期在学校就业办当学生助理及我姐是今年的应届毕业生,我对相关的就业信息较为关注和了解。因此,寒假就此问题进行了调查。 大学生就业问题不仅关系到家庭,而且关系到学校办学、国家政治和经济建设、和谐社会的建设。目前,“市场导向、政治调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业市场正在逐步形成。各高等学校对毕业生就业工作给予了充分的重视,无一不在开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道、重视和发展信息化建设,在充实利用毕业生就业的各种资源上下功夫。但我个人认为,重视和加强对学生进行职业生涯规划教育,是目前高校毕业生就业指导工作必须予以重视的一个问题,同时也是学生就业过程中带有根本性、长远性的一个问题。 下面,我们通过一个调查报告得出的一组组数据对上述问题的论证:2006年大学生就业调查中显示,六成人月薪期望值低于2000元,半数人认为托熟人求职最有效,六成用人单位称课程设置不合理。据《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示,2006年全国高校生达到413万,比去年增加了75万,增长率为22,而全国对高校毕业生的需求预计为166.5万人,比去年实际就业减少22。这将意味着,将近有六成的应届毕业生面临岗位缺口。并且通过对不同专业,不同地区的大学生进行跟踪调查,相关人士得出:24.14的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题,另有19.86的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最头痛的问题。另外一组数据表明,高达52.14的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且,就这一点上,来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明,缺乏工作经验是学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。 通过上面的数据分析,我们对当今全国大学生的就业形式有了初步的了解,下面,我们再从我们学校近年的就业情况来折射出广东地区高校的大学生就业情况: 三届毕业生就业情况统计表: 生源地情况 生源地生源地人数在此生源地就业人数回生源地人数(含未就业)回生源地率回生源地就业人数相对应就业率 广东省湛江24923912550.207156.80 广东省茂名1451236242.763556.45 广东省阳181756.67 广东省江门1081266661.114162.12 广东省云222170.00 广东省肇134379.63 广东省佛山105681797292.0584386.73 广东省南海1177130997082.4181784.23 广东省广州47650842489.0829669.81 广东省中892779.41 广东省珠842862.22 广东省东863179.49 广东省深184354.43 广东省惠州1261197257.145576.39 广东省清942569.44 广东省韶关1041055956.733254.24 广东省河452777.14 广东省汕头23420913155.9810076.34 广东省汕441650.00 广东省揭阳1471256040.823558.33 广东省梅州1961697337.245372.60 广东省潮州1261137257.145069.44 北京市海淀区1100.0000.00 四川省成都市100.0000.00 湖南省宜章县11100.001100.00 广西壮族自治氏荔蒲县1100.0000.00 海南省儋州市1100.0000.00 河南省新乡市市辖区1100.0000.00 黑龙江省肇源县1100.0000.00 内蒙古自治区呼和浩特市市辖区111100.001100.00 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区1100.0000.00 云南省曲靖市市辖区1200.0000.00 安徽省庐江县1100.0000.00 湖北武汉市1 总计4771455635027333 从上面数据可以看出,我校学生的就业率总体情况不错,回生源地发展的学生广东省的所占比率较多,其他省市回生源地发展的人数较少,多数人都选择留在广东省工作。 我校之所以取得如此可喜的就业率,与我校开展的大学生职业生涯是分不开的。职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路,它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业行为、专业和工作的匹配等有机整合。按照Spear的生涯时空发展理论,一个人的职业生涯大致分成:成长——幻想、兴趣、能力阶段;探索——