(孙清良个人事迹.docVIP

社会主义新农村建设带头人个人事迹 ----记河北荣达畜禽有限公司董事长孙清良的创业历程 口述人简历： 孙清良 男 44岁 汉族 1965年8月出生 1980年8月---1982年8月在定兴中学读高中。 1982年9月---1996年4月开办北店印刷厂，任厂长。 1996年5月---2001年5月开办北店肉鸡屠宰厂，任厂长。 2001年6月与孙清柱、孙清华、孙清辉开办河北荣达畜禽有限公司，任公司董事长兼总经理至今。 河北荣达畜禽有限公司是一家集种鸡培育、孵化、肉鸡养殖、屠宰、熟食加工于一体的民营科技企业，总部设在河北省定兴县固城工业园区，占地300亩，建筑面积46000平方米，固定资产4650万元，总资产9000万元。 创业历程 推进社会繁荣发展，营造和谐社会，建设社会主义新农村，造就了一批新农村建设的“领头雁”。荣达畜禽有限公司董事长孙清良就是这样一个富而思源、富而思进的人，他用自己辛勤的创业，艰辛的努力，在赢得企业发展的同时，又以超前的意识，与时俱进的大局观念，关注家乡的发展，致富不忘众乡亲，使他的企业成为员工的幸福之家，从而使其成为一个让人感动，受人尊敬的现代企业家。 一、创业意识强烈，成就卓越。 孙清良从1982年筹资1000元创办印小饭票的家庭副业起家，1996年转产肉鸡屠宰加工，1998年产品定格在817肉杂鸡，2001年建立荣达公司，2004年建设屠宰加工车间，实现由作坊式到现代化的生产方式转变。至此，荣达公司步入发展的快车道。 从玖兴白条鸡成为公司的主导产品后，荣达沿肉鸡屠宰产业链后向发展。先是与大风合作建租代种鸡场，而后自筹资金，建设两处父母代种鸡场，孵化场，形成从种鸡养殖、雏鸡孵化、放养回收、屠宰加工、储运销售以及熟食生产于一体具有一定规模的肉鸡加工屠宰企业。现在公司占地300亩，员工300人，年加工肉鸡产品1万吨，2007年销售值创历史新高，达9100万元，企业总资产9000万元，是26年前创业时的9万倍。 二、光大传统美德，规范企业行为。 作为“60后”的年轻企业家，孙清良有很高的道德水准。他一向为人正直、宽厚、做事务实低调。现在虽然腰缠万贯，政治上也有一定“光环”，然而在孙清良的心目中，这一切似乎都没有发生，为人处事的作风丝毫未改。 老板的品德，决定着企业的品格。荣达公司坚持“客户（与养殖户）是公司第一财富”的理念和诚信合作，互惠双赢的原则，老客户合作愉快，关系久远，新客户感情融洽，相见恨晚，在荣达周围形成一个庞大的客户群。 玖兴童子鸡，以毛净膛净低水分为特征，很受客户青睐。产品80%销往北京，成为华都、天福号、育青等首都各大知名食品加工企业的合作伙伴。 2004年玖兴童子鸡被省消协评为第七届“消费者信得过产品”，2006年获农业部质量安全中心的无公害农产品认证证书。2007年“玖兴”牌商标被河北省工商局评为河北省著名商标，公司一向遵纪守法，严格依法纳税，不偷税，不漏税，多年来被税务部门评为诚信纳税单位。2004年被省农行定为AA级信用客户。孙清良本人也被河北省政府评为省级劳动模范。 三、关爱员工，维护员工合法权益 　　真情是孙清良凝聚人心的法宝。　　探索他事业成功的轨迹，我们可以发现他靠的是以诚待人，以心换心，赢得了公司股东和职工的尊敬和爱戴。在青年人眼里，他是一个宽厚的长者，在同辈人眼里，他是一个热情的兄长，在老职工眼里他又是一个谦逊的晚辈。　　孙清良一直把公司的形象视作自己的生命，平时他挂在口头的一句话是公司效率下滑比打我还疼。他狠抓制度建设，在严字上做文章，在实效上下功夫。“以人为本，重在激励，管而不死，严有余地”是他一贯的原则。因为他深深知道只有满腔炽热的爱心去拨动员工的情感之弦，方能奏出动人的乐章。他经常组织公司青年员工听党课，接受党的基础知识教育。公司已有多名青年骨干向组织递交了入党申请，有些条件成熟的年轻同志已光荣地加入了中国共产党。 他坚持以人为本，视员工为资源为财富。“共同创造财富，共享发展成果”是公司核心价值观，关爱员工的体现之一是，真正让员工挣到钱，多挣钱。为此公司确定员工工资高于周边企业的工资标准，并且坚持做到不拖欠、不克扣，保证员工按时、足额领到工资。 为方便路途较远的员工上下班，公司租车，对员工车接车送，并午餐补助。公司不断购置文艺用品和体育器材，满足留宿人员的业余文化活动。闲暇时间他还要和员工切磋一下各种活动，在员工眼里他是一个很随和的人。因此，荣达在员工心目中具备很强的凝聚力和向心力。 职工的积极性是公司事业成功的基石，他对青年人坚持在使用中培养，在使用中提高。公司如今拥有各方面的骨干大多是由公司自己培养的。他一方面因势利导激发青年人的成才欲望，鼓励他们有所追求，另一方面把他们推到第一线，使他们尽快成熟。公司实行了先培训后上岗的用人制度，让他们掌