《劳动合同法》及相关劳动法律-大唐新能源教材.ppt

第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：其中的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实际中因部分用人单位没有参加社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇，致使劳动合同无法终止。本条的规定，处理避免这种特殊情况。 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，本条对此做了明确的规定。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，追溯到劳动合同法施行前的工作年限，这直接增加了用人单位的违法成本。注意：赔偿则不补偿 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 实践中往往有基本工资最低工资实发工资应发工资几种不同的概念，本条对此作了明确的规定。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于用人单位应支付经济补偿金问题 四、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 我国劳动合同法的出台， 标志着一个新时代的开始 劳动合同法立法进程 1986年以前，劳动合同制度开始试行时，只适用于国有企业招用的临时工； 1986年，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》颁布，国营企业新招用的职工开始适用此规定； 20世纪90年代，各种企业的全体职工均实行“全员劳动合同制”； 1994年7月5日，劳动法通过，1995年1月1日施行。确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度； 2007年6月29日，劳动合同法通过，于2008年1月1日起施行。 ●我国劳动合同法出台后，面临的主要问题 我国劳动合同法中著名的十四条和第四条 无固定期限劳动合同 依法建立和完善劳动规章制度 个别条款操作性或与需要进一步明确 劳动关系的主体资格 补偿与赔偿 具体问题的确切表述（如补偿中的工资、职工名册、连续工作年限….） 我国劳动合同法出台后的相关劳动立法 ●07年12月29日，劳动争议调解仲裁法颁布实施。 ●08年4月， 《劳动合同法》实施细则出台，为用人单位贯彻学习提供主要依据 ●2008年9月18日 ，《劳动合同法实施条例》正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款做了详细规定。 ●12年12月28日，全国人民代表大会常务委员会作出关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 ，对劳动合同法中关于劳务派遣规定进行修改，进一步规范劳务派遣。 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 　　　（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前