《试用期员工评估报告表.docVIP

文件编号：CIR-QRT-18 试用期员工评估报告书 姓 名 部 门 职 位 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日共 个月 入职日期 评估期限 自 年 月 日至 年 月 日 评估序号 试评第 次 工 作 质 素 评 估 工 作 绩 效 主要工作项目或任务 完 成 要 求 完 成 情 况 1、 2、 3、 4、 5、 6、 评估结果： 优秀 10 良好 8 B较好 6 及格 5 较差 4 权重：40% 项目得分： 专 业 技 能 专业知识运用的熟练程度： 对职位要求的适应能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差4 权重：10% 项目得分： 工 作 能 力 工作的统筹能力: 工作的计划性: 对下属的工作辅助能力（适合主管级以上）: 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 工 作 创 造 性 独立解决困难问题的能力： 工作上提出新思路及建设性方案的能力： 改进工作方法提高效率的能力： 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 工作态度评估 出勤情况（人力行政部填写）： ①迟到次数： 次 ②请假次数： 次 其中： 事假 天；病假　　 　　天；其它：　　　　天。 ２、违纪情况（人力行政部填写）： ①被口头警告：　　 次；　 ②犯甲类过失：　 　 次；　③犯乙类过失：　　 　次；　④犯丙类过失：　　 　次。 ３、工作服从性（直属上司填写）： ①好　 　□　②一般 　 □　③差　 　□ ４、人际关系（直属上司填写）： ①好　　□　②一般　□　③差　　□ ５、团队合作精神（直属上司填写）： ①好　　□　②一般　□　③差　　□ ６、品德记录（直属上司填写）： 不良行为：有　　□；　　无　　　□ ７、工作积极性和责任心（直属上司填写）： ①好　　□　②一般　□　③差　　□ 说明： ①加班记录：□ 主动加班次数较多； □ 有安排就加班； □ 很少且对加班有怨言 ②工作拖欠记录：□ 对计划内的工作从不拖欠； □ 偶有拖欠但不找借口且改进很快； □ 经常拖欠并爱找借口 ③工作时开小差记录：□ 工作勤奋从不开小差； □ 偶有偷闲但自律性好有分寸感； □ 经常开小差大事不犯小事不断 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：30% 项目得分： 综合评估和审批意见（总评分　　　　　　-　） 部门负责人: 部门意见： 对转正的建议： □ 提前转正； □ 按时转正；　 □ 延长试用； □ 调整岗位试用； □ 辞退　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部门经理：　　　　　　　日期：　　　年　　　月　　　日 人力行政部意见： 对转正的建议： □ 提前转正； □ 按时转正；　 □ 延长试用； □ 调整岗位试用； □ 辞退　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力行政主管：　　　　　　　日期：　　　年　　　月　　　日 分管总经理审批意见： ①同意自 年 月 日起提前转正； ②同意自 年 月 日起按时转正； ③同意延长试用期 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续； ④同意调整到 职位延长试用 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续； ⑤同意自 年 月 日起辞退。 总经理：