《试论学前教育新师资的职业培养导向.docVIP

基础教育部 就业工作中的特色工作报告 　　 学前教育新师资的培养要面向幼教市场，强化职业性，以产为指引点；要突显幼教专业，强化技能性，以学为支撑点；要立足幼教研究，强化应用性，以研为提升点，从而培养在学前教育机构中从事具体生活卫生保健、教育教学活动和组织管理工作的高层次专门人才。　　学前教育新师资培养指在师范院校或职业院校中培养从事学前教育工作的专门人才的教育活动，也即学前教育工作者的职前教育。调整学前教育新师资的培养导向是当前师范院校和高职院校改革发展的重要课题，以下是本系部针对学前教育专业就业工作中的分析及特色工作报告。 一、面向幼教市场，强化职业性，以产为指引点 　　学前教育师资是定向于学前教育工作这一特定职业领域的，师范院校和高职院校这些培养学前教育师资的机构必须面向幼教市场，以产为指引点，整体规划教育教学活动，立足于培养适应新形势发展需要的学前教育师资。　　第一，全系同心，以提高质量、充分就业为目标创新人才培养模式和毕业生就业工作机制。充分利用各类校友联谊会，发挥校友企业吸纳毕业生的作用。学前教育专业要为学生服务，将之培养为合格的社会人和职业人，既具有健康的身心又具有从事学前教育实际工作的能力；要为学前教育机构服务，向他们输送专门人才，以确保学前教育质量的提高，为学前儿童的终身可持续性发展提供保证，从而发挥学前教育在整个国民教育体系中的不可替代的基础作用，为当地的经济和文化发展服务。　　第二，要直面就业岗位，以就业为导向，对接学院与用人单位。　　以产为指引点，校企同盟，以联合培养、定向就业等方式开拓就业市场。学校先后选择了一批效益好、规模大、社会知名度高的幼儿园作为“校企同盟”的就业基地进行建设，同时围绕市场和企业急需人才，在相关专业的二、三年级学生中开办特色班级，与用人单位签订联合培养协议，实行定向就业。直接面对就业岗位的特点和要求，面向幼教市场，以就业为导向来确定人才培养的规格，以具体的教师职业性质来整体规划工作，拉近学院人才培养与工作岗位的距离，将招生与就业联系起来，使培养出来的师资能较好适应工作岗位的要求，能直接上岗就业和胜任工作。做到让学生入学就人教，入学就开始职业教育，为职业生涯谋划，强化职业性，将职前教育与就业教育紧密结合。　　当前在幼教领域已形成了教育部门办园、教育集团办园、非教育部门办园、外资办园以及个体办园等多元化的办学模式，也形成了亲子园、托幼班、幼儿园、学前班和社区早教服务中心等多层面的教育机构，学前教育师资专业要直接面对这些多样化的市场行情，根据多元化、多层面的教育岗位需求培养人才。　　第三，要准确定位发展方向，拓宽专业覆盖面，加大实训比重。　　学前教育专业的发展方向是直接为学前教育教学第一线的工作服务，培养在学前教育机构中从事具体生活卫生保健、教育教学活动和组织管理工作的专门人才。基于此目标要建构学习、实践和研究的课程体系，让学生通过文化知识和专业理论知识的学习，通过专业技能的实践锻炼，以及结合学习和实践的探究与研究活动促进能力的提高，最终成长为职业所需的合格专门人才。　　准确定位学前教育专业的发展方向，具体要落实到专业的设置上。通过专业设置拓宽专业的覆盖面，使其服务面加宽，市场适应性加强，就业范围扩大。因此，要突破单一的学科设置模式，实行开放的课程，适时增设早期教育学前保育幼教管理学前特色教育(双语、音乐、美术等)婴儿教养卫生保健营养配餐家政服务等多个柔性专业方向，并以此为职业功能模块，相应地开设文化课专业理论基础课专业技能实训课等多样的课程。同时，建立稳固的教育实践基地，加大课程实施中的实训比重，保证教育实践活动占总学时的40％，使学生有充分的教育实践和锻炼的机会。　　二、突显幼教专业，强化技能性，以学为支撑点 　　学前教育新师资的职业培养要突显幼教专业的特色，强化技能性，培养技能型的专业人才，要使毕业生具备实际工作的技能，进入职业生涯就能适应工作，因此必须以学为支撑点，学习学前儿童教育学、心理学和实际保教工作的组织与管理技能等，通过理论学习和实践学习使之具有一名教师、一名职业人应有的理论素养和实用性的专业技能。　　第一，把握专业特殊性，强化幼教特点。　　学前教育教师职业有其特殊性，他的工作对象是人，即教育对象是学前儿童。学前儿童在人一生的发展中有其特定的年龄特征和对保教的特殊要求，他们天真稚嫩、活泼好动，缺乏基本生活自理自立的简单能力，对他们的教育工作应以保育为首，保教并重进行，形式应灵活多变，没有固定和统一的教育技术，也不存在简单的机械重复和程式化的教育技能，它需要教师具备适应高度特定情境性和个别差异性的教育机智。因此，学前教育工作有其特殊性，在职业教育中应区别于一般意义上的技术型、应用型的专门人才，要强化幼教特点，引导学生既要学习基本的保教技能，包括