《职代会章程简介.pptVIP

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为保障员工工作等的合法、合理权益，真正做到公正、公平、公开的原则，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患、突发问题，维护企业整体利益，同时为了增强员工的向心力、凝聚力，使员工更具归属感、自豪感、荣誉感，公司特成立职工代表大会，保护双方合法权益，为双方建立一个行之有效的沟通机制与平台。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、负责收集员工建议和意见； 2、广泛听取员工有建设性的提议及有争议性的问题(如工时、待遇、伙食、住宿等)，并及时反馈； 3、向公司提出健康、安全、环境、卫生、福利及常规设 施等不断改善的建议； 4、执行职代会所通过的决议； 5、根据在实施过程中出现的问题修改职代会的有关章程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.正常情况之下，职工代表大会每两个月召开一次定期会议，如遇特殊情况，职工代表大会可以召开不定期、临时或紧急会议。 2.为使职工代表大会有效地发挥作用，职工代表大会应充分做好会前准备，按时完成既定的工作任务并向职工代表大会汇报工作的进展情况，职工代表大会在开会前应按以下程序作好准备。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 会前准备 会议进行 每次会议职工代表提出议题时，应提前收集与议题相关的事实，并把可能的解决方法或措施在会议中提出。会议议程于会议召开之前发放予全体职工代表。 主席和/或副主席应负责召开和主持会议。 强调会议纪律，确保会议的高效务实； 反馈上次会议意见与处理结果； 讨论相关议题，并对收集之员工意见进行讨论，提出建议或改善方法； 对此次会议提到未能及时解决的意见安排人员跟进。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 会议记录 向员工公布职工代表大会的工作进度 要求记录会议的重点内容，最后的决定以及所讨论的每项行动方案、负责人及工作完成日期等。每次的会议记录应打印并交管理层和员工代表（应各有一位）审阅会议记录并签字。 会议记录员负责把签核的会议记录公开张贴。内容包括会议总结，讨论通过的行动计划和既定的行动计划的进展情况等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、了解员工在工作区域、宿舍以及工厂周围生活环境的卫生、环境健康与安 全事宜 ； 2、关心员工的工时、待遇，如：加班、伙食、住宿、通讯等事宜。 3、参与建立及修订公司相关规章制度，根据在实施中出现的问题修改职代会的有关章程等； 4、工人的意见和建议的收集及处理，执行职代会所通过的决议。? 5、公司重要事件或特别活动，例如：年终晚会、节假日文体活动、运动会、环境日等宣传、表彰大会、旅游、扶贫救灾、劳动竞赛与技术革新等； 职工代表大会应具有充分的创新力，以上所列活动仅是一个引导，职工代表关注的问题不应局限于此。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.