《职位薪酬体系设计案例PPT20页20130514.pptVIP

职位薪酬体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 职位评价—要素计点法 3 职位描述 2 公司简介及组织结构 1 薪酬水平的确定 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 公司简介 1 奥康集团是一家以皮鞋为主业，并涉足商贸房产、生物制品等领域、跨行业、跨区域发展的全国民营百强企业。集团前身为永嘉奥林鞋厂，创建于1988年。公司在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环保体系认证，并成为行业中唯一的全国首批工业旅游示范点。集团公司现有员工15000多人，拥有三大生产基地、30多条国际一流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了30多个省级分公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。在意大利、西班牙、美国、日本设立了国外分公司。同时，在温州、广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心，每年开发出3000多个新品种，保持奥康集团产品始终走在潮流的前列。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 组织结构 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 总经理 行政副总经理 业务部经理 储运部经理 行政专员 营业员 保安 Page ? * 职位描述 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 总经理 Page ? * 一 二 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 领导制定和实施公司总体战略，完成上级主管部门、公司下达的年度经营目标； 推进公司质量管理体系建立,运行与评审，领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道； 负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作； 行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务 总经理 业务副总经理、行政人事部经理、财务部经理、事业发展部经理 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 日期 0001 一级 2010年11月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行政副总经理 Page ? * 蜂蜜 蜂 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 协助总经理，参与公司经营管理与决策 领导制定企业行政、行政人事财务、人力资源等工作的工作计划，实现工作目标 负责公司的内部管理系统正常运行 领导公司行政事务工作，保障后勤支持 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 行政副总经理 总经理 行政人事部经理 1个中层 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 日期 0002 二级 2010年11月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务部经理 Page ? * 奥康集团有限公司 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 协助业务副总经理营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、购进、销售、客户服务等工作 参与执行公司新产品推广工作 负责业务部内部的组织管理 经营工作过程中的质量管理 业务部经理 业务部 业务副总经理 业务部副经理、业务员、开票员、 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 日期 0003 三级 2010年11月 Eval