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吉利疯抢人才 奔驰福特等5大车企高管被挖2010年08月30日6月2日，吉利控股集团宣布，原担任福特汽车总公司全球传播经理和福特中国副总裁的许国祯先生即日起加入吉利团队，负责企业全球传播和品牌宣传工作。这也是继沈晖、童志远后又一汽车界高管加盟吉利，人才“挖角”战略在吉利如火如荼地进行中，奔驰、福特、菲亚特等合资企业都未能幸免。1、自主、合资都包含 “挖角”遍布各大车企我们只是节选了比较有代表的人员收集到表格中，实际上加盟吉利的其他企业人才远不止这几个人，不过上述五位在原企业的级别都比较高，而选择加盟吉利汽车也从侧面说明了李书福的实力。这其中，许国祯是从福特中国副总裁离开加盟吉利，童志远也曾是北京奔驰的中方一把手，任董事、高级执行副总裁，后任北汽控股总工程师负责自主品牌研发，后来加盟华泰汽车担任总裁一职，而面对吉利的诱惑毅然放弃总裁职位。自主品牌中，祁国俊和赵福全则在奇瑞和华晨担任要职，加盟吉利集团之后则把吉利的研发提升到了一个新高度，这点从吉利参加历届车展庞大的整容就能看出，并且新车在产品设计、核心技术等方面都获得了长足的进步，分品牌战略也是依托强大的产品研发能力才能实施的。2、“空降”人才作用巨大 下一个会是谁?可以说，就是赵福全等“空降”人才的加盟，我们看到一个全新吉利的诞生，无论是产品研发实力和制造能力，吉利都获得了长足的进步，收购沃尔沃的成功则是吉利国际化的一个经典案例，相信李书福也深刻感受到了“挖角”的快乐，能够快速提升企业的实力，相信随着吉利的发展，这个人才战略依然会频繁使用，尤其是沃尔沃项目也需要大量的人才。在奔驰、福特、奇瑞、菲亚特、华晨等高管人才相继加盟吉利后，李书福的下一个“猎物”会是谁呢?应该说吉利挖来的人才都是有相当的针对性的，都是吉利比较薄弱的环节，比如产品研发、品牌宣传等方面，当然这都是好的方面，随着越来越多空降兵的加盟，在内部是否能够互相配合好也是一个关键!这也是吉利需要注意的，未来吉利会如何发展让我们拭目以待!吉利“双位制”人才招聘将在六大城市进行2010年09月03日12:13腾讯汽车综合报道我要评论(18) 字号：T|T 据吉利集团最新消息，该集团的千人研究生培养计划的招聘，即GM1000的招聘工作，将从9月4日起分别在上海（9月4日）、济南（9月5日）、西安（9月11日）、武汉（9月12日）、南京（9月19日）、重庆（9月19日）进行，这将是吉利有史以来最大规模的中高端人才公开招聘活动，也是我国在人才培养模式上的一次大胆创新和尝试。据吉利集团人力资源部相关负责人介绍，这个被称为GM1000的计划，主要是基于吉利这几年海内外快速发展及产业并购对未来人才的需求而制定的，以使人才效益得到最大程度的发挥为目标，避免了传统的研究生培养和实践相脱离的问题，根据企业的实际需求来设定课程体系，联合清华大学、同济大学、中山大学、英国谢菲尔德哈勒姆大学、德国韦希塔大学等国内外著名高校对招聘人才进行研究生培养。吉利的这种招聘更看重的是人才的创新能力和创造能力，并能适应和满足企业的发展需要，所培养出来的是能得到企业认可的人才。可以说，这次联合全国著名高校和国际一流大学进行的联合培养并不是简单的“委培”，而是真正打造吉利控股集团所需的，真才实用的高级人才。不仅如此，吉利集团还为这次招聘的人才提供了一个覆盖面超过80%的奖学金计划，同时承诺，凡是获得奖学金的学员都将在吉利集团获得中高端的专业和管理岗位。随着吉集团发展速度和国际化合作的进程加快，吉利集团的人才结构和人才需求都发生了重大变化，单一招生、招聘和挖人都已无法满足吉利对人才的需求，根据这种情况，吉利更加注重根据企业自身需求来培养人才，充分利用社会优质资源为企业培养真正能为企业发挥作用的人才。据介绍，这次吉利招聘专业涵盖了动力总成、汽车制造工艺、汽车安全、生产与物流、品牌管理、人力资源、营销等，其培养方式包括“双位制”，即岗位、学位兼得； “双轨制”，即企业联合国内外著名高校进行联合培养； “三导师制”，即每一位学员配备三名导师指导； “定向制”即带课题入学、定向培养； “带薪制”，即凡先签订岗位的享受带薪入学培训。据了解，这种根据企业发展对人才的需求和各著名高校的学科特点，校企联合打造企业中高级人才的培养模式在我国企业中尚属首家。吉利“双位制”人才招聘将在六大城市进行2010年09月03日 据吉利集团最新消息，该集团的千人研究生培养计划的招聘，即GM1000的招聘工作，将从9月4日起分别在上海（9月4日）、济南（9月5日）、西安（9月11日）、武汉（9月12日）、南京（9月19日）、重庆（9月19日）进行，这将是吉利有史以来最大规模的中高端人才公开招聘活动，也是我国在人才培养模式上的一次大胆创新和尝试。据吉利集团人力资源部相关负责人介绍，这个被称为GM1000