勝利共青团探索加强工作运行规范化管理案例二…………胜利油田“青年科技示范园”创建活动.doc

胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例二 胜利油田“青年科技示范园”创建活动 胜利石油管理局团委 二○○七年九月 前 言 近年来，油田各级共青团组织在局党委和团省委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持“系统思考，战略规划，目标管理，文化制胜流程 6 五、“青年科技示范园”的标识系统 11 六、“青年科技示范园”的考核评价 15 七、“青年科技示范园”的创建启示 19 八、“青年科技示范园”的创建案例 22 附：相关文件通知一、“青年科技示范园”的创建背景 2003年，局党委提出了“十五”及今后一个时期胜利油田整体发展的奋斗目标。油田老区的稳定成为实现目标的关键。从油田勘探开发现状看，陆上主力油田大部分进入“三高”阶段，成本压力居高不下，稳产难度越来越大；同时，由于受基层青工技术素质的制约，基层整体开发管理水平不高，油水井利用率较低，一些稳产增产的新工艺、新技术、新成果在基层的推广应用效果欠佳。针对这些实际困难，共青团组织如何真正融入中心、进入管理，服务企业发展、服务青年成才，成为局团委认真思考和研究的课题。 根据“油在哪，共青团就在哪”、“党委关心的重点、热点和难点，就是共青团冲锋陷阵的阵地”的工作原则，局团委决定以管理、科技、人才作为深度切入生产经营建设的突破口。为此，局团委于2003年底深入基层进行了为期一个月的工作调研。在调研过程中，临盘采油厂团委开展的“青年科技示范园”活动引起了局团委的关注，此项活动当时作为临盘采油厂落实“党建带团建”工作的具体载体，在基层采油队进行试点，取得了明显的成效。局团委认为经过系统的规划和提升，“青年科技示范园”活动必将成为一项共青团服务油田生产经营、青年成长成才的良好载体。在经过认真调研和科学论证后，2004年初，局团委、分公司开发处、局科技处、劳资处、分公司财务资产处共同在油田开发和科研系统启动了“青年科技示范园”创建活动。活动开展四年来，初步实现了由点到面、整体推进、纵深发展，在促进油田老区稳产增产、提升基层开发管理水平和青工素质方面取得了明显的成效。特别是近两年以来，局团委在规范创建流程、提升活动品牌和园区创建层次水平上狠下功夫，使“青年科技示范园”创建活动步入了科学化、规范化的良性发展轨道，成为油田老区稳产增产、高效开发的“助推器”。 二、“青年科技示范园”创建定位 “青年科技示范园”的创建定位为：示范园区＋实践基地＋育人阵地，即青工实施科学精细管理、实现稳产增产、取得良好经济效益的示范园区；青工开展技术创新攻关、带头推广应用新技术、新工艺的实践基地；青工开展岗位技能训练、提升综合素质、打造学习型团队的育人阵地。 三、“青年科技示范园”的创建流程 “青年科技示范园”的创建工作运行流程为：前期准备→现场考察→组织申报→实施创建→辐射带动→持续改进，具体运行流程可以分解为： 1、挖掘亮点，前期准备。创建单位在认真学习活动文件的基础上，深刻理解创建“青年科技示范园”的意义和活动目标，细致挖掘自身潜力，统一职工思想认识，提出创建思路和初步方案，并上报局团委青工事务部。 2、论证方案，实地考察。局团委青工事务部根据基层上报的创建方案，组织成员单位的相关专家进行论证，在认定具有较强可行性的基础上，实地考察创建单位是否具备创建“青年科技示范园”所需要的内外部环境。 3、完善方案，逐级申报。创建单位根据前期考察论证基础上形成的修正意见，进一步修改完善“青年科技示范园”的创建方案，并由矿领导、厂领导和活动成员单位领导分别签署审批意见，最后到局团委青工事务部备案，完成申报过程。 4、分工负责，实施创建。由于实施创建过程中行业跨度大、涉及部门多、施工时间长，要在厂分管领导的统一领导下实施项目分工负责，专业化运作，定期沟通协调，同时注重对基层广大青工的发动，使其参与创建过程，感受创建的艰辛，分享创建的成果，通过创建活动凝聚队伍、鼓舞士气，锤炼团队精神。 5、辐射带动，逐步推广。创建完成后，创建单位的硬件设施、工作环境、工作标准、队伍面貌等会提升一个新的层次，职工士气较高，创建单位要注重因势利导，及时总结创建经验，围绕“管理创效、科技创新、素质提升”三个环节，深度挖潜，争做行业领头羊。同时，要充分发挥“青年科技示范园”对全厂管理、科技、人才方面的辐射带动作用，实现由点到面、逐步推广。 6、持续改进，自我完善。“青年科技示范园”的创建不是一蹴而就、一劳永逸的工作，而是要根据新形势、新发展的要求不断自我完善，持续改进。改进中，要牢固树立绿色建园、管理立园、科技兴园、素质强园、文化塑园等建园理念，推动“青年科技示范园”实现可持续发展。 “青年科技示范园”创建活动工作运行流程图 流程 负责部门 工作要求 相关文件/记录