學规定强素质作表率讲话稿.docVIP

在**支行开展“学规定、 强素质、作表率”专题教育活动上的讲话 *** （2011年5月**日） 2011年5月1日至6月30日总行在全国**银行开展学规定、强素质、做表率”学习教育活动，各党支部要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中全会、中央纪委十七届五次全会、省分行及营业部纪检监察工作等会议精神，以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主线，坚持正面教育，自我整改，通过集中教育，对照摆查，认真整改，深入解决全行党员干部特别是党员领导干部在廉洁从政方面存在的问题和不足，进一步规范从政行为，为推动我行各项业务的长足发展、跨越发展提供坚强政治保证。 学规定，倡导合规文化 通过开展学习教育活动，强化员工思想教育和培训，培养员工诚信、守信、正直、审慎的经营观念，树立鼓励主动报告合规风险的基调，倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并通过评价纠正机制对存在的问题进行改进，形成全员尊重规则、严守规则并恪守职业道德的良好合规氛围。为进一步加强领导干部廉洁从业的行为管理，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 （一）深入开展学习教育活动。近年来，中央和总行先后出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国**银行领导人员廉洁从业若干规定》、《中国**银行问责办法》等一系列党风廉政建设和反腐败工作的基础性法规。省分行党委制定的《关于开展2010年度领导干部个人重大事项报告的通知》、《关于领导干部电子廉政档案系统推广应用的通知》、《中国**银行福建省分行党风廉政建设责任制考核办法(试行)》等制度办法, 支行始终在加强对领导干部重大节日教育、以警示教育为主线开展主题教育、培训教育、参观展览教育等方面做了大量富有成效的工作，取得了积极成果，使得我行领导干部廉洁从业意识不断增强，各类案件得到有效控制。 （二）保持一贯的强度和力度。开展学习教育活动，不能时断时续、时松时紧，始终保持连续性。全面总结过去教育活动实践经验基础上，结合新业务、新管理制度的出台，不断创新学习教育活动的方式方法，不断解决主动处理不到位，责任追究失之于宽、失之于软的问题。为贯彻落实行从严治行、从严执纪的要求，持之以恒地坚持从严管理，持续推进合规文化建设，打下了坚实的基础。 （三）树立主动合规意识。通过开展学习活动，使广大干部员工掌握哪些行为可为，哪些行为不可为，树立主动合规意识。要在全行范围内大力倡导培养培育合规文化，坚持科学发展观，端正经营思想，反对弄虚作假、违规经营；强化制度执行，反对有令不行、有禁不止；坚持依法合规理念，推行全面质量管理，反对有章不循，违规操作；坚持从严治行理念，加大责任追究力度，反对执纪不严，违章不纠；真正形成内控有制度、岗位有职责、工作有评价、责任有追究的良好局面，营造“人人合规、时时合规、事事合规”的合规文化。各部门各网点要以开展员工违规处理办法为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营理念，充分认知合规文化、接受合规理念、形成合规习惯，推动全员合规意识明显提升。 （四）加强警示教育活动的开展。商业银行是高风险行业，尤其是基层行更是风险频发的高危区，越是高风险行业越要廉洁从业、依法合规、稳健审慎，这是拓展市场的前提和基础。近年以来，暴露出的安徽**银行阜阳支行行长非法向储户借贷资金超过1亿元而无力偿还的案件，之前**银行包头市市府东路分理处、东河支行内部人员与信用社及社会不法分子相勾结，骗取银行高达11498.5万元贷款，**银行清丰县支行4名员工为实现一夜暴富，集体挪用700万公款购买体育彩票……案件的层出不穷，接连曝光，令人目不暇接，而且金额也是触目惊心。这些案件暴露在**银行股份制改革的攻坚阶段，显得更为引人注目，以及刚结束不久的全国**银行各级行开展的全方位、全面性、覆盖性的案件集中大排查，都为我们基层支行进一步敲响了警钟。由此可见，在**银行新的改革转型期，部分经营行风险防控能力的低弱显示出管理雷区和道德危机，新形势下风险防控形势异常严峻。因此，我们必须时刻绷紧风险管控安全弦，要将廉政建设，保障合规经营，最大限度降低风险作为经营要务之一。 （五）进一步夯实管理基础。近期，支行将紧紧围绕总行新修订的《中国**银行员工违反规章制度处理办法》，开展员工违规处理办法学习活动，进一步夯实管理基础，促进广大员工增强自觉合规、主动合规意识，树立合规操作、合规经营理念，切实防范案件和违规违纪问题的发生。中层干部既是政策制度的传导者，又是具体实施的执行者，其执行如何，直接影响到内控管理水平的高低和业务发展的成败。全行员工要结合岗位职责学习员工违规处理办法，对照违规行为的相关处理条款