寧化文化研究.docVIP

塑造宁化新文化的必然选择 综合办柔性工作者：程建伟 随着时代的进步，企业的竞局已经从产品竞争、人才竞争发展到了文化竞争的阶段。企业是否培育和发展了先进的文化，直接关系到企业的命运。宁波巨化化工科技有限公司（以下简称宁化或宁化公司）作为从巨化集团公司走出来发展最成功的实体企业，经过6年的发展，已经走到了由小到大、由弱到强的新阶段。梳理审视宁化的文化特质，塑造在新阶段新背景下有利于宁化发展的特色文化，是宁化公司目前在快速发展阶段系统解决制约影响发展的瓶颈性问题的关键。而宁化公司一旦形成经营企业所需的文化厚度和思想深度，就能在新一轮发展中获得持续的精神动力和智力支持。 要塑造宁化的新文化，必须落实三个感悟，增强文化融合的紧迫感。 一是感悟宁波文化。宁波文化是个具有特色的区域文化，七千年的历史沧桑使得宁波文化具有了浙东河姆渡文化、宁波商帮文化和海洋文化的特点，也造就了今日宁波 的文化价值观。从宁波的历史文化来看：河姆渡文化造就了宁波“务实诚信、乐善好施”的文化底蕴。“宁波商帮”精神构成了宁波人敢为天下先的开拓精神，精明务实的实践理念和守信好义的道德追求。海洋文化所蕴涵的崇尚力量的品格、自由的天性，强烈的个体自觉意识、竞争意识和开创意识，使得宁波文化中更拥有比内陆文化更多的开放性、外向性、兼容性、冒险性和进取精神。感悟宁波文化，我们发现，近段时间宁波市委市政府所提出的“智慧城市”、对标深圳、打造国际临港城市等都是宁波血脉中那种强烈的创新、进取意识的反映。所以，处在宁波，感悟宁波，宁化公司更应融入宁波文化，在本土先进文化上打上烙印。 二是感悟巨化文化。巨化集团公司的文化环境突出表现为三个特点：从计划经济走来，地处不发达的浙西衢州，是具有“三不管”特点的省属企业，这也注定了巨化企业文化受到上述环境的影响。分析巨化的历史、人文文化，其特征表现在历史文化上，主要体现为： 优越感、一致性特征、封闭型、人情化特征，这种文化形态表现出明显的“圈养”的特点，文化基因存在重大的缺陷——员工长期缺乏应有的生存压力，没有经过残酷生存竞争的洗礼。在巨化的人文文化上，巨化半个世纪的发展历程造就了巨化人文文化的基本特征是：忠诚、敬业、本分、善良和稳健，这也成就了巨化半个世纪的平稳发展。 同时，随着企业的做大和竞争的日趋激烈，巨化人文文化的新特质多多少少浮现出来---源于开放趋于保守，源于包容趋于排外，源于艰辛趋于安逸，源于自立趋于依赖。针对巨化文化与时代的不适应性，去年以来，集团公司高举变革的旗帜，以六大理念为指导，不断在自我否定自我超越上下功夫，在塑造阳光文化上动脑筋，使巨化在开放中逐步走出封闭。感悟巨化文化所发生的重大变化，从巨化旧有文化环境中走出的宁化理应在开放的海洋经济前沿更深刻地领悟到落后文化习俗的影响，更深刻地在先进文化的融合上抓推动，促发展。 三是感悟企业文化的发展趋势。文化说到底是人们对客观世界的一种适应方式。未来的环境，尤其是经济环境的特点，将在很大程度上决定企业文化的走向。从我国经济发展的特点看，主要体现在四个方面：生态经济、市场经济、全球一体化经济和创新经济。伴随着这一变化，未来的企业文化必将具有注重效益、以人为本、高度绩效、崇尚创新、重视服务等趋势。感悟企业文化的发展趋势，我们愈加体会到国有企业缺乏先进文化内生性的遗憾，更加体会到五大趋势对宁化公司塑造先进新文化的急迫性。 通过三个感悟，我们可以得出这样的结论，抱有宏大志向的宁化公司面对着文化塑造发展的新环境、新要求，必须博采众长，去伪存真，在宁波文化、巨化文化融合上下功夫，在把握我国文化的发展趋势，增强先进性、时代性上花力气，使宁化的新文化建立在可行的、先进的基础上。 要塑造宁化的新文化，必须认清巨化在宁波发展的新背景，形成文化的先导性。 融入宁波，实施新的战略发展是巨化集团在启动“十二五”发展战略中推进“战略突围、思维突破”的一项重大举措，主要基于以下考量： 一是站在抢抓浙江海洋经济发展战略机遇的角度看，融入宁波发展，积极培育巨化新的增长极。浙江的海洋经济发展示范区规划给我们展示了省委省政府“一核两翼三圈九区多岛”的大手笔，也从根本上颠覆了浙江是资源小省的看法。作为“一核”所属的城市——宁波，其最大的特色是港口，临港工业和服务业是宁波产业发展的重点。巨化作为浙江西部的省属国有企业，必须以全新的角度丰富新一轮山海协作的内涵，把握这个重大机遇，利用这个优势，大力发展现代物流和海洋新产业，培育新的增长极，并走在省属企业融入海洋经济发展的前列。 二是站在优化巨化战略布局的角度看，融入宁波，能够借力海洋经济，加快巨化转型发展。巨化“十二五”的产业定位是：主业四新化，产业同心化。从获取综合发展优势的角度比较：目前衢州本部已经形成氟硅的产业集群，巨化氟化工的发展立足衢州、依托衢