如何做一个让人喜欢的人分解.pptVIP

如何对待工作和生活 员工素质教育 一、做一个让人喜欢的人（有用的人）。 表象：人缘好、性格好、能办事、好事坏事都有他。 实质：忠诚（首要素质，全方位的） 责任（有了正确的忠诚对象） 品德（做正确的事） 专业（正确的做事） 素养（成功的各项素质） 二、怎样才能真正拥有这些素质 1、想要成为这样的人并愿意为之付出。 2、努力的在各个范畴坚定的作为（学习读书、职业操守、岗位职责）。 3、懂得机会是怎样属于成功人士的（规划、创造、发现、把握、表现）。 4、充分的了解自己（知道自己不同阶段有什么、缺什么、争取什么、舍弃什么）。 5、要做一个快乐的人（平均对待自己的24小时）。 三、如何快速的将自己的特征增强。 1、忠诚：没有借口的执行力、读书 2、品德与素养：读书、学习（身边的人和崇拜的人）。 3、专业：读书学习、知识管理（案例总结和学习积累）、大小专 业（知识与运用）。 4、好习惯：工作、学习、生活。 5、对待工作和对待生活一个样（比例不同结果不同，牛顿，羡慕的对象，同情的对象）。 6、对待别人的事情要像自己的一样，共同的要当全部是自己的。 四、举例生活与工作的配比 水管坏了。 1、自己发现问题 1、老婆发现问题。 1、老婆发现问题 2、分析原因。 2、发出指令。 2、凑活不下去，老婆发怒 3、买材料挽袖子动手。 3、分析原因。 3、重复2—4步骤 4、受到老婆长期的表扬。 4、买材料挽袖子动手。 4、老婆总结。 5、 好男人 5、重复、平庸。 5、长期被数落，没地位 工作1 1、自己发现问题 1、领导发现问题。 1、领导发现问题 2、分析原因。 2、发出指令。 2、凑活不下去，领导发怒 3、整改。 3、分析原因。 3、重复2—4步骤 4、受到领导长期的表扬。 4、立即整改。 4、领导总结。 5、升职、加薪 5、重复、平庸。 5、长期被数落，没地位。 举例2：自驾游与工作2 1、有想法。 1、策划思路。 2、找时间看钱包。 2、排工期、查成本指标。 3、找搭档。 3、参加人员。 4、攻略、路书。 4、施组、计划。 5、预订酒店餐食。 5、招投标。 6、过程。 6、实施。 7、微信、微博。 7、监督、预警。 8、归来回味、天涯发帖。 8、验收决算、后评估。 9、求关注、求赞。 9、被认可 总结： 想要做好很容易，缺的是接受和坚持。 认真对待每一分钟、每一件事情 身边就是榜样。 快乐的对待一切。 谢谢 惠疆