析地質院校女生就业难问题的原因与对策(上传).docVIP

浅析地质院校女大学生就业难的原因与对策 李忠岘 摘要：文章对高校毕业生的就业形式作了横向比较的分析后，发现地质类院校女生就业难的问题尤为突出。结合存在的一系列原因，提出了几点应对策略：健全相关法律法规、加强就业指导、规范行业管理等。 关键词：地质院校 女大学生 就业难 对策 自高校扩招以来，毕业生数量逐年飙升，给毕业生就业工作提出了新的挑战。2009年全国的高校毕业数达611万人，云南省的毕业生近13万人， 2009年我院的毕业生是946人，其中女生333人，2010年的1083名毕业生中，女生410人，女生就业人数迅速增加。在2008年国际金融危机的大背景下，我院的用人大户云铜、云锡、云地矿等省内知名的大型集团公司都不愿接收毕业生，这样的形势，使大学生的就业更加困难。我院是地质类院校，这样的问题尤其突出，再加之每年女毕业生人数所占比例较大，仅2007-2009年，女毕业生人数已超过全院就业总人数的三分之一（见表一），可见就业难度增加，压力变的更大。 2007~2009年学院女生就业情况分析表（表一） 年级 学院毕业生总人数 总就业率（%） 女毕业生就业情况 毕业人数 开具报到证到单位人数 开具报到证到单位的女生就业对口人数 开具报到证到单位的女生就业对口率（%） 2007级 795 91.7 306 87 68 78.16 2008级 863 92.8 366 92 76 82.61 2009级 946 98.1 333 63 63 86.3 一、女大学生就业难的社会因素 当今社会，女大学生就业困难，是一个普遍存在的事实。在地质院校中尤为突出，粗略总结为以下几个方面的因素。 1、国家法律行规不健全，政府监管力度不够 我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》等法律，为保护妇女儿童的权益起到了重要的作用。《劳动法》第十二、十三条规定男女就业平行，第五十九至六十三条对女职工的工作条件做出了特殊保护的条款。立法的出发点非常好，然而许多用人单位则依据这些法律的条款大做文章，在招聘地质类专业的女大学生时设置高门槛，如地质类专业只招收男生或硕士研究生，几年内必须从事野外工作等。最后名正言顺地将其拒之门外。女大学生就业存在着形式上的普遍差异，基于此，社会上存在着各种各样的就业歧视行为，却没有相应的专门机构为女大学生维权，即使有机构为此出面，到最后也是不了了之。 2、行业规范制约 基于《劳动法》的规定，资源勘查类、机械制造类、冶（金）炼等行业也制定了相应的行业规范，其中对招聘女员工，做出了更多的限制。另一方面，企业考虑到的运营、生产成本，经济效益，对女大学生招聘做出了不平等的要求，如进入单位几年内不得结婚、生育，须与本企业员工结婚才能享受单位的优惠政策等，否则不予录用等条件，这无疑给女大学生就业制造了更多的障碍。 3、传统文化氛围的影响 传统文化背景对女性和男性不同角色的期待和双重标准，是造成女大学生在就业时被性别歧视的根本原因。另一因素，社会上往往将女性生存的空间限制在家庭上，将女性生存的意义限制在家庭主妇、妻子、母亲的角色上。这一传统观念在潜移默化中造成男性群体对女性劳动者社会参与的排斥，并怀疑女性的工作能力，这就造成了女生就业不畅的文化根源。 二、地质类女生就业难的自身因素 因传统性别观念，社会氛围，法律法规的不健全，竞争激烈的就业市场是影响女生就业难的主要因素，而对地质及野外工作的了解不够也是地质类女生难就业的重要原因。独生子女在女毕业生中占很大比例，认为地质类工作苦累是女生比较普遍的心态。另外还有职业环境、薪金、社会地位等的无谓攀比，应届毕业生考公务员、事业单位的风潮都是影响地质类女生就业的客观原因。毕竟“僧多粥少”，失败与挫折是肯定免不了的，种种因素给女大学生就业设置了重重障碍，致使女大学生对就业失去信心，在学习过程中失去动力，导致学业不精。有的甚至大呼世道不公平、上政府的当、生不逢时等，接着自暴自弃、怨天尤人。直接结果是在就业的时候采取逃避、依赖、等待的心态等。 三、地质类女生就业难的策略 1、健全法律法规体系，保障女大学生的合法权益 第一、政府应尽快建立女大学生就业保障机制。在全社会倡导树立女性生育不是私事而是社会责任的观念，肯定女性生育的社会价值，对妇女生育和社会价值做出合法的补偿，将女性生育保障纳入整个社会保障体系中，降低企业的用人成本，解决企业的后顾之忧，为女大学生的平等就业创造良好的环境。第二、国家应通过税、费政策改革等有效措施，鼓励家务、家教、双亲化劳动向社会化发展，解决女性个人职业发展的后顾之忧，让其拥有更多的时间和精力，积极参与到社会经济发展中谋求个人的发展。如在社区建立具有多元化服务功能的托幼中