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这说明，在高尔夫球场上，短暂的领先并不代表最终的胜利；而一时的落后也不意味着全盘失败。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。 公司发展战略 HYPERLINK \o 本资料来自 更多实用资料下载 人事部工作流程图（总图） 公司发展战略 机构职责组织结构图 机构职责 组织 结构图 组织结构设置 组织结构设置 职位说明书工作分析 职位说明书 工作分析 年度编制计划定岗定编 年度编制计划 定岗定编 HYPERLINK \l 招聘 招聘…… HYPERLINK \l 招聘 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK \l 劳动合同 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位 调整 HYPERLINK \l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 HYPERLINK \l 考核 考核 HYPERLINK \l 社保 福利 HYPERLINK \l 评估 HYPERLINK \l 社保 福利 HYPERLINK \l 评估 评估 HYPERLINK \l 入职 入职 HYPERLINK \l 人才储备 HYPERLINK \l 人才储备 人才储备 HYPERLINK \l 试用转正 HYPERLINK \l 试用转正 试用转正 HYPERLINK \l 培训 HYPERLINK \l 培训 培训 HYPERLINK \l 考勤 考勤 HYPERLINK \l 请假 休假 HYPERLINK \l 请假 休假 职业生涯 HYPERLINK \l 档案 HYPERLINK \l 档案 档案 HYPERLINK \l 奖惩 HYPERLINK \l 奖惩 奖惩 HYPERLINK \l 离职 HYPERLINK \l 离职 离职 员工活动 员工活动 招聘 员工进入——退出公司轨迹 招聘 劳动合同入职 劳动合同 入职 入职培训 入职培训 试用 试用 非正常退出享受公司支持转正 非正常退出 享受公司支持 转正 终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬 终止劳动合同 辞退 解除劳动合同 培训 辞职 奖惩 福利 薪酬 正常工作 正常工作 执行公司制度 执行公司制度 ……请假评估考核考勤 …… 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 接受岗位调整 调薪待岗转岗降职晋升 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 退休 退休 招聘 用人部门 人事部 主管公司领导 总经理 关联流程 人员空缺 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 HYPERLINK \l 入职 入职 资格验证 通过 HYPERLINK \l 档案 档案 绩效管理——考核 被考核人 考核人 人事部 总经理 关联流程 当月考核填写结束 当月考核填写结束 公司考核项目评分 考核人评审 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 SR/DSM公司考核项目评分表 考核评审确认 SR/DSM考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 SR/DSM公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目确定 HYPERLINK \l 考勤 考勤 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 SR/DSM考核表反馈 HYPERLINK \l 评估 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动 绩效管理——评估 被评估人 评估人 人事部 公司领导 关联规程 辞退 辞退 处罚 培训 待岗 Y N