《鸿运便利店待遇及福利.docVIP

第一章 录 用 一、录用原则 　　1、员工招聘将根据公司的需要进行。 　　2、公司采用相对公平、公正、公开的原则。 　　3、公司的招聘以面试方式为主。 二、录用条件 　　1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限一个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。 　　2、试用期满考核 　　新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核及评议，两项综合成绩合格者达到录用条件的正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动关系。 　 3、以下情况均将被视为不符合录用条件： 　　■判处有期徒刑，尚在服刑者； 　　■被剥夺公民权力者； 　　■通缉在案者； 　 ■经公司指定医院体检不合格者； 　　■未满16周岁者； 　　■有欺骗、隐瞒行为者； 　　■患有精神病或传染病者； 　　■酗酒、吸毒者； 　　■不具备政府规定的就业手续者； 　　■亏空、拖欠公款尚未清偿者； 　　■工作能力不符合要求者； 　　■试用期内怀孕者； 三、录用程序 　　1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。 　　2、被录用者需在公司指定的医院进行体检。 　　3、公司在岗员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工罹患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 4、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： ■如实填写相关人事资料表格； 　　■递交体检合格证明书原件； 　　■核对并递交学历证书原件； 　　■核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，其中包括（当地公安局开出的无劣迹证明原件）,各项社会保障的转移手续； 　　■交一寸的半身照片3张； 　　■需要办理的其他手续； 　　5、新录用员工试用期届满符合公司录用条件者，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，录用程序第4条所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，无需支付经济补偿。 　　6、所有员工个人情况如联系方式、住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于七日内通知人力资源部。 四、录用禁忌 　　1、公司是员工唯一的工作场所。 　 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 第二章 工 时 每月工时不超过196小时。 第三章 考 勤 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工； 2、有下列情形者，根据实际缺勤天数按旷工处理； 1) 未请假者； 2) 假满未经续假而擅自不到岗者； 3) 假满对于公司安排的岗位拒不到岗者； 第四章 薪 酬 工资构成 根据每个岗位而定。 二、工资支付 　　1、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 　　1)工 资发放实行后支付制度，即当月工资次月发放。 　　2)公司发薪日为每月5日前，如遇法定假日，发薪日可提前或推后。 　　2、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，如有违反按照公司规章制度处理。 第五章 福 利 凡属公司员工均可享受以下福利。 一、节日福利 　　1、春节福利：水果、饮料、酒、瓜子、糖（或另定），费用标准：200元/人。 　　2、中秋节福利：月饼、水果、酒、饮料（或另定），费用标准：200元/人。 3、其他节日另行安排。 二、劳保福利 公司免费为员工提供工装。 三、结婚贺金 员工达到法定年龄结婚（初婚），标准如下： 1、在公司连续工龄满一年，可享受500元贺金。 2、在公司连续工龄满三年，可享受1000元贺金。 3、在公司连续工龄满五年，可享受2000元贺金。 4、在公司连续工龄满六年以上，可享受3000元贺金。 四、生育补助及贺金 （一）年满23岁另4个月且符合生育条件，怀孕满5个月离岗的女员工（一胎），生育补贴标准如下： 员工标准： 　　1、在公司连续工龄满一－三年，可享受3个月补贴，每月500元。 　　2、在公司连续工龄满四－六年，可享受6个月补贴，每月600元。 　　3、在公司连续工龄满七年以上，可享受10个月补贴，每月700元。 管理人员标准： 处长助理： 　　a任现职满一年，每月补贴职务工资40%； 　　b任现职满二年，每月补贴职务工资45%； 　　c任现职满三年以上，每月补贴职务工资50%； 处长： 　　a任现职满一年，每月补贴职务工资40%； 　　b任现职满二年，每月补贴职务工资45%； 　　c任现职满三年以上，每月补贴职务工资50%； 店长： 　　a任现职满一年，每月补贴职务工资60%； 　　b任现职满二年，每月补贴职务工资70%；