(红光中心学校教师绩效考核实施方案.docVIP

红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合 本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案： 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。 三、考核对象 ?在编在岗的全体教职工。 四、考核小组名单 组长：王邦育 副组长：唐庆庄、吴家勇、王海。 组员：王赞东. 吴维现、王文斌、张海容、张丽芳、林书炳. 五、具体考核条例： （一）师德师风（15分） 1、师德建设（7分） (1)认真贯彻党的教育方针、政策，政治立场坚定。 (2)坚持政治业务学习，有记录笔记。 （3）不沾染“黄、赌、毒”。 (4)为人师表，关爱学生，团结同志，廉洁从教，乐于奉献，不得以任何理由、任何方式防碍完成教育教学任务；不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。违反其中任何一项一次扣1分。 2、工作纪律（8分） 出全勤，出满力，服从工作安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。 扣分标准： (1)迟到或早退一次扣0.5分。无故缺席一次扣1分。早读课没有教师在班一次扣0.5分。 (2)请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计迟到超过三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核。 (3)未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣1分。 (4)值班人员随机查岗，无故不在岗一次扣3分。 (5)凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准） (6)旷工一天，不服从工作安排.不接受工作任务全扣。， 以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。 （二）班级教育管理（15分） 1、安全方面（4分） （1）能及时清点人数，学生请假办理请假手续，做好交接制（即两人交接，不缺教师），学生未来校，立即电话联系，询问有关情况，作好记录，有问题及时报告领导及有关人员，少一项扣1分。 （2）由于教师过失学生撞破皮或头上撞瘤，班主任扣1—2分，配班教师扣一半；若学生擦伤、撞伤等，家长问起，教师不知，则加倍扣。 （3）上课应提前进教室，如因教师不在，课前及课内造成事故全扣，并追究上课教师责任。 （4）学生上学、放学路上造成事故的，根据事故的大小扣1—2分；班内有学生非正常死亡的全扣，并追究法律责任。 （5）若规定时间教师不在场，玩忽职守，或因教师原因，造成重大责任事故的，不参加当年考核，并另行处理，还要作好相应的经济赔偿。 2、纪律方面（3分） （1）按时上下学，不迟到早退。 （2）上下楼梯不跳、不滑、不许抢走，靠右行，做到闭口、轻走、规范。 （3）放学站队整齐，课间操时，广播响站好队形，不高声喧哗，听从指挥。 （4）课间：不在教室内或在操场追逐打闹，不在厕所、办公室前、楼梯处玩耍。 （5）见到老师敬礼问好，见到同学主动打招呼，不打架不骂人）。做错事要勇于承认，不得推卸责任或者栽赃他人。 （6）危险品（利器、烟、火柴、易然品、有毒物品）不许带到学校，不许带外来人进校。（1人次-2分） （7）不准穿脱鞋上学，少先队员要佩戴红领巾或队徽。 违反以上情况，一人次一次扣0.5分。 3、卫生方面（4分） 教室、室内外分担区卫生区要求做到日清扫，物品摆放整齐。地面无纸屑、无果皮、无痰迹，养成讲卫生爱清洁的良好习惯。 （1）班级卫生必须按时完成。（一次完成不了扣1分） （2）教室、室内外（走廊）要达到无纸屑、果皮、木棒、砖头瓦块、杂草、树叶。（发现一处扣1分） （3）教室门窗、窗台、保持干净。桌椅保持整齐、成行，抽屉内无烂纸。墙壁无乱写乱画、乱贴纸张，无蜘蛛网。黑板无损坏；讲台桌保持干净。（发现一处-1分） （4）不许带零食进校（1人次扣1分），不得在校门口地摊上买东西。（1人次扣2分） 4、班级管理（2分） （1）班主任手册、健康教育、安全教育等记载不全有一项扣1分。 （2）妥善保管好教室各物品及设施，节约用水、用电、用材料（因管理不当，而发生损坏或障碍的，酌情扣分）。 5、家访工作（2分） （1）每学期至少开一