《2007年工资统计数据库生成所需指标项.docVIP

2007年工资统计数据库生成所需指标项 机构管理 主集：单位隶属关系、拨款形式、单位性质、所属行业、参照公务员法管理标识 单位人员编制子集：实有人数 单位人员基本结构子集：职工平均人数、期末职工人数 单位工资子集：工资总额、基础工资总额、国家统一津补贴、艰苦边远地区津贴总额、补贴总额、津贴总额、原津贴比例高出30%部分 人员管理 主集：工资类别、参加工作时间 行政党次职务子集：享受待遇级别、职务属性、现任职级时间、任职年限 专业技术职务聘用子集：专业技术职务级别、聘任起始时间、任职年限 工人技术等级子集：工人技术等级名称、工人技术职务名称、取得技术职务时间、任职年限 工资子集：档次、级别、薪级、工资变动原因、调资起薪时间（最后两个指标项指2007年新增加人员的必填）。机关单位工资子集所需指标项：职务工资、级别工资、试用期工资、特殊行业津贴、警衔津贴、艰苦边远津贴、保留地方补贴、工作性津贴、生活性津贴；事业单位工资子集所需指标项：岗位工资、薪级工资、试用期工资、提高部分、浮动工资、特殊行业津贴、警衔津贴、艰苦边远津贴、保留地方补贴、保留特殊岗位提高额、原津贴比例高出30%部分、绩效工资 离休退休子集：离退类别、离退时间、享受待遇级别 工资子集（离退休人员）：省直单位：如果主集的“工资业务情况”是“新增津补计算完成”那么就取“离退休费”，如果主集的“工资业务情况”是“工资套改与学历定级完成”那么就取工改后离退休费。各地区：取“工资子集”的“离退休费” 流动情况子集：流动类别、流动时间（注：只要2007年调出、辞职、辞退、死亡、其他减员、出国出境不归等等都要填写） 工资统计各表所需指标项及解释 表1: 机构管理: 主集：单位隶属关系、拨款形式、单位性质 单位人员编制子集(AB07):实有人数(数据库生成)=正式职工人数（列3） 单位人员基本结构子集(AB10): 期末职工人数(手填)=列2，职工平均人数(手填)=列4(注：如果期末职工人数大于正式职工人数,那么短期、临时用工工资应该有数据.) 单位工资子集(AB25): 工资总额[AB2057]（数据库生成，将本单位所有在职人员工资子集的工资合计相加）=列5 基础工资总额[AF2601]（由数据库生成，将本单位所有在职人员工资子集的职务工资、级别工资、试用期工资相加）=列6 国家统一的津贴补贴[AF2502]（由数据库生成，将本单位所有在职人员的的特殊行业津贴、警衔津贴相加）=列7； 艰苦边远地区津贴总额[AF2613]（由数据库生成，将在职人员的工资子集的艰苦边远津贴相加）=列7 ； 补贴总额[AF2619]（由数据库生成，将在职人员的工资子集的保留地方补贴、浮动工资、保留特殊岗位提高额）=列8 津贴总额[AF2609]（由数据库生成，将在职人员即工资子集的工作性津贴和生活性津贴之和，未执行统一规范的单位为现行补贴、岗位津贴、绩效奖金。）=列8。注：省直在长单位数据库是按照主集的工资业务情况进行取数据，如果工资业务情况是新增津贴计算完成，那么就取工作性生生活性津贴，如果工资业务情况是套改与学历定级完成，那么就取现行补贴、阳光工资。省直驻长外的单位如果已执行本地区的统一规范津贴，那么工资业务情况就应该是“已执行驻长外津补贴”，我们就会取工作性和生活性津贴，否则就会取现行补贴。 基础工资总额[AF2601]（由数据库生成将本单位所有人员工资子集的职务工资、级别工资、试用期工资相加）=列9 短期临时工资[ ]=列10 表2: 机构管理：单位性质 人员管理： 主集:工资类别=公务员或试用期公务员 行政党派职务子集:享受待遇级别,职务属性(必须录入到最底层) 工资子集:档次,级别 表3: 机构管理：单位性质 人员管理： 主集:工资类别=机关技术工人或者机关普通工人或熟练期工人或学徒期工人 工人技术子集:工人技术等级名称或者工人技术职务名称 工资子集:档次 表4: 机构管理：单位性质 人员管理： 主集:工资类别=公务员或试用期公务员或机关技术工人或机关普通工人或熟练期或学徒期工人，参加工作时间 行政党派职务子集:享受待遇级别,现任职级时间，任职年限 表5.6: 机构管理 主集：拨款形式,隶属关系,单位性质,所属行业 单位人员编制子集[AB07]:请将单位编制数录入。实有人数(数据库生成)=正式职工数(列3) 单位人员基本结构子集[AB10]:职工平均人数(手填)=列6,期末职工人数(手填)=列2(注:如果期末职工人数大于正式职工人数,那么短期、临时工资应有数)，3列、4列、5列数据库生成，根据拔款形式生成 单位工资子集[AB25]: 工资总额[AB2507]（ 数据库生成将本单位所有在职人员工资子集的工资合计相加）=列7； 基础工资总额[AF2