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薪酬（XC） 薪酬管理的目的 通过对员工的公平性和激励性，从而更好地实现企业的战略目标。 薪酬管理的原则 对外具有竞争性，支付的薪资高于或相当于市场行情 对外具有公平性，支付的薪资要相当于员工的价值 对员工具有激励性，适当拉开薪资差距 经济性 合法性 薪酬管理的流程 分析方法 比较方法 考虑职位的因素 考虑整个职位 职位与职位比 要素比较法 排列法 职位与某个“度量”比 要素计点法 分类法 3．编写岗位工资等级表（大考点） 讲义P9 4.薪酬结构 薪酬类型：如何构成各自的优缺点 岗位等级工资制 （职务） 技术等级工资制 绩效工资制（考点） 计件制、提成制这两种工资形式一定要和绩效考核做结合 岗位技能工资制（考点） 结构工资制（考点） 谈判工资制 5.制定薪酬制度 薪酬的发放时间 薪酬发放方式 薪酬的结构：结构工资制 岗位等级表 薪酬的支付原则 薪酬的标准 依法代扣代缴由个人承担的社会保险费 依法代扣代缴由个人承担的个人所得税 法律法规规定可以代扣的部分 调薪政策 补充考点 请为某公司设计一个病假工资管理制度（注意《上海市工资支付办法》 病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 请为某公司设计薪酬结构 性质 薪酬结构 高弹性 以绩效为导向 高弹性、高稳定、折衷 绩效、能力、工作、组合 高弹性 折衷 绩效、能力、工作、组合 法定社保金、公积金各比例、数据、最低、最高、社平 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金 企业(%) 22 12 2 0.5 0.5 7 个人(%) 8 2 1 --- --- 7 注: 社保缴费：年度社平平均工资34704元，月社平工资2892元 社保缴费基数的上限为上年度月社平工资的3倍（8676元） 社保缴费基数的下限为上年度月社平工资的60%（1735元） 公积金缴费上限为上年度月社平工资的3倍*14%（1214元） 公积金缴费基数的下限为当年度最低工资*14%（960*14%=134元） 假期 法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、各类假期等； 探亲假 使用范围是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工。因此，非国有企业的职工可否享有探亲假，可由其根据自身的情况自行确定。 探亲条件是职工与配偶或父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的。（是指不能在家居住一夜和休息半个白天的情形） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天（自愿两年一次的为60天）。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（自愿两年一次的为45天）。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假；上述假期均包括公休假日和法定假日在内。 职工在规定的探亲假和路程假内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担或部分负担。 《关于职工探亲待遇的规定》 婚假与丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。 婚假不包括法定节假日，但包括公休日；婚假需连续一次性休假。 再婚者与初婚者的法律地位是相同的，应给予初婚者一样的婚假待遇，即可享受1-3天婚假；再婚职工不享受晚婚假。 职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 工时 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 薪酬福利管理 薪