创亚照明《员工手册》201605材料.doc

江门市创亚照明电器有限公司 《员工手册》 总经理欢迎辞 欢迎您加入本公司！本手册依据江门市创亚照明电器有限公司的组织章程，结合公司行政、人力资源、财务、安全和其它项企业经营管理内部规章制度而制定，它能指导您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等相关资料。本公司的每一位在职员工都应认真阅读和遵循本手册。 随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您如有不明确的地方，请及时提出自己的疑问，与您的部门经理和人事行政部经理联系。我们希望您作为公司的一员，会感到愉快而努力地工作！ 祝愿您事业有成！ 江门市创亚照明电器有限公司 总经理：刘亮华 人事行政部电话：3958920 第一章 总则 一、目的：本手册是为明确劳资双方的权利和义务，促使劳资双方共同发展本公司的业务。 二、适用范围：凡本公司员工（包括试用员工），都应遵守本手册。 三、通则说明： 1、遵守国家法律、法规、做遵纪守法的好公民，遵守厂规厂纪，做遵章守纪的好员工。 2、服从安排、工作认真、严守岗位，不得有顽劣的工作态度。 3、努力学习业务技能，提高自身素质，讲究职业道德，维护集体利益，弘扬团队精神。 4、手册规定未能明确的，参照其他规章制度或依公司领导决定。 第二章 企业简介 江门市创亚照明电器有限公司成立于1998年，是一家集研发、制造、销售为一体的现代化民营企业，专业生产经营照明类电器产品。 创亚历经十多年的快速发展，拥有国内照明电器行业生产经营的一流设备、技术和人才，以及从毛管到成品灯具的系列生产线。 专注成就品牌，创亚照明的发展得到了行业内外的广泛认可，现在不仅已拥有创亚、迪星、朗贝康和亮福来等多个品牌商标，更是得到了国家级权威机构的认证。公司已通过了ISO9001:2008质量体系认证及CE、CQC、ROHS、UL、3C产品认证；2009年被《中国建筑装饰协会》评为《2008年中国建筑装饰行业电气产品应用50强》和《全国建筑装饰行业最受欢迎电工电气节能产品》；2010年被《中国品牌协会》、《中国营销学会》、《广州日报报业集团（赢周刊）》评为“中国十大照明品牌”。 品牌的魅力让众多的经销商选择创亚，加盟创亚。在国内，公司的营销网点遍布中国的大江南北，在国外，产品更是远销到欧美、东南亚、南非、中东等国家和地区。 ?展望未来，创亚照明将继续秉承“顾客至上”的服务理念，“以人为本”的管理理念，奉公守法，尊重员工，提倡互信、互爱、互勉和互助的精神，专注光源领域，做专做精，从主导品牌向领导品牌迈进，为公司员工提供良好的生活、工作环境和优厚的福利待遇及尽展所长的空间，为国内外经销商和消费者提供更多更好的照明电器产品。 创亚公司质量方针： 以科技为先导 坚持吸取国内外同行业的先进科技，不断创新生产技能和提高产品技术含量，适应国内外市场需求。 以服务为基础 不断提升设计、开发、生产、和服务品质，一切从顾客利益出发，超越顾客的满意度。 以质量为生命 通过高效运作的质量管理体系，持续开展全员质量意识培训，全员品管，严把质量关，向顾客提供优质的产品。 创亚公司质量目标： 产品一次合格率≥95% 产品退货率≤0.5% 顾客投诉每月≤1次 第三章 招聘及入职 一、人力资源需求 公司因业务发展需要招聘员工时，须先由用工部门负责人拟定招聘人数和招聘条件，呈交书面申请；人事行政部同时可根据本年度人力资源规划定期向公司总经理汇报人力资源情况或提交人员招聘申请。 二、甄选录用 1、应聘人员必须经过初试、复试和核准三个阶段，确保符合“择优录取，量才适用”的用人原则。 2、以下人员不予录用： （1）凡无身份证者，不予录用； （2）凡年龄未满16周岁者，不予录用； （3）其他相关法律规定的不予录用的情况。 3、初试合格者，由人事行政部通知各用人部门负责人进行复试：包括专业技术知识和岗位技能考察，知识、经验、技能和性格与岗位的匹配查核等。 4、凡复试合格者，用人部门负责人必须在《入职登记表》上签注复试意见，文员、专业人才、技术骨干、中高层管理人员以上职位，由人事行政部统一将资料呈交副总经理或总经理安排时间进行核准面试，作最后评定和批准录用，订定薪级、待遇。 三、入职指引 1、人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，员工须出示给人事行政部专人查验以下有效证件