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2017-01-14 发布于天津
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新旧企业效绩评价指标体系的对比论文资源库年月日财政部人事部国家经贸委和国家发展计划委员会联手颁布了国有资本金效绩评价规则和国有资本金效绩评价操作细则以下统称为旧指标体系所发布的企业效绩评价指标体系由基本指标修正指标评议指标三层次共项指标构成这是我国国有企业效绩评价指标体系发展的里程碑也标志着我国国企效绩评价指标设置开始向系统化科学化层次化方向发展经过两年的实践运用该指标体系也受到一定的挑战与冲击学术界的置疑主要集中在以下几个方面指标体系的适用性问题根据文件解释该指标体系适用于境内一般国有工商企业

新旧企业效绩评价指标体系的对比|论文资源库１９９９年６月１日，财政部、人事部、国家经贸委和国家发展计划委员会联手颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》（以下统称为“旧指标体系”），所发布的企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共３２项指标构成，这是我国国有企业效绩评价指标体系发展的里程碑，也标志着我国国企效绩评价指标设置开始向系统化、科学化、层次化方向发展。经过两年的实践运用，该指标体系也受到一定的挑战与冲击，学术界的置疑主要集中在以下几个方面：（１）指标体系的适用性问题。根据文件解释，该指标