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离职率
广东百顺纸品有限公司 2010年员工离职率统计 备注： 一、2010年6月以前无人事档案，本次统计仅限2010年6月-12月数据； 二、人力资源部无广东省导购员、促销员明细档案，本次统计数据不包含此部分员工； 三、《人事花名册》于本月初步完成，本次统计为大概数据，更为精确数据有待进一步考证。 ——内部资料 严禁外泄—— 离职率（Dimission Rate） 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 国际通用的离职率计算公式为： 离职率=2×离职人数/（期初人数+期末人数） 每月人数统计 自离-辞工 工龄 部门 岗位 年龄 部分资料不全，本统计数据仅供参考，问题分析及改善方案亟待进一步调查研究。 人力资源部 邹宜勇 2011年1月25日 * 9.96% 62 42 616 629 12月份 10.52% 66 87 636 619 11月份 12.57% 76 96 615 594 10月份 13.66% 81 76 595 591 9月份 7.86% 46 78 602 569 8月份 14.39% 80 100 568 544 7月份 12.13% 67 60 548 557 6月份 减员 增员 月末 月初 离职率 异动人数 在职人数 月均离职率11.85% 全年总体离职率81.57% 同性质企业正常离职率3%-5% *
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