大学毕业设计_现代质量工程企业人力资源管理办法论文.docVIP

课程名称__现代质量工程____ 学生学院__机电工程学院________ 专业班级___工业工程 ______ 指导教师 ___陈文戈__________ 组员 任务 得分 彭元工作分配、资料整理及第14-16章 陈波 第10-13章 郑康以 第5-9章 郑帮森 第1-4章 联系方式 彭元元 2014年5月人力资源管理办法 总则 为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，明确人力资源管理工作的各项职责，故制定本办法。 本办法规定人力资源管理工作的各项基本原则、政策及管理操作流程。其主要内容包括：人力资源规划和设计、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、酬薪与福利、劳动合同与考勤等。 人力资源遵循“以人为本，公开公正、适才适用、依法管理”。做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。综合各个管理部门共同组成人力资源管理系统。有效的管理公司的人力。 人力资源规划 人力资源规划是通过了解公司内外部信息，分析，总结。对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源规划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现公司目标。 人力规划制作步骤 管理层提出的计划和人力资源部门提出的计划作为同一