跳槽,寻找个人职业发展的第二春.docxVIP

“鸟式/main/jyzd.asp就业”、“SOHO一族”这些名词你听说过么？如果你还不知道这些/main/zc.asp职场名词，那你似乎有些落伍了。这些越来越火爆的名词传达着一种全新的工作理念，一是想换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉；一种主动寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间的努力。?信息爆炸的时代，到处充斥着各种诱惑和机会，一次择业定终生的的观点已然被淘汰，越来越多的有识之士不再把拥有稳定的饭碗当作人生的目标。人才市场人头窜动，猎头公司蓄势代发。动态的生活，不一样的工作体验，无可否认“/tjinsheng/跳槽”已经成为/main/zc.asp职场最热的词。 ??“独之秀”职场观察——频频/tjinsheng/跳槽为哪桩？?案例一，跳槽偷师?张勇大学毕业之后进入一家大型国企做了没几个月就辞职了，之后他换了不少工作，五年内差不多每年要跳一跳。令人奇怪的是，他选择的单位比原单位薪水高不了多少，周围人都觉得蛮费解的，为什么张勇要不断折腾自己呢，要是他不跳槽的话，兴许已经在那家国企当个中层干部了。对此，张勇有自己的看法，一会儿说看重了M公司的运营模式，一会儿对说H公司的客服管理感兴趣……后来，张勇索性在父母的帮助下自己注册了一家公司，利用他在不同公司学会的营销和管理知识，专营进口家具生意，生意非常红火。现在她每年的收入，是同级国企同事的十倍多。?案例二，曲线/main/qz.asp求职?丁亮一直立志于成为世界一流企业的高级白领。但是，由于他毕业于没什么名气的普通大学，他心仪的企业直接拒绝了他的/main/qz.asp求职。屡屡碰壁之后，他揣着企业管理的大专文凭，应聘温州一家私营制衣企业经理秘书。丁亮工作兢兢业业，事无巨细，打理得井井有条，终于赢得了老板认可。一年之后，他觉得该学的都学了，于是毅然放弃老板老板应允的提薪30%的条件，转去了另一家中型的外贸公司，从基层业务员做到客户经理。他承担的工作也比从前翻了四五倍之多，几乎没什么假日，但是他由此学到的了更多对外贸易的知识并且结识了很多企事业负责人。五年之后，业务出色的丁亮被猎头公司挖到国内一家知名的外资企业出任项目经理，如愿以偿得当上了高级白领，并且积极向金领发展。?案例三，/tjinsheng/晋升/tjinsheng/加薪? 乔目前在杭州一家大型广告公司做设计主管，谈起两年前的决定一直美滋滋的。当时乔是宁波一家广告公司的设计师，由于业务出色而受到客户和老板的器重因而招致设计总监的不满。设计总监是个业务能手，而且拥有一大批重要客户源，连老板都不敢得罪她。乔越做越郁闷，索性放弃高薪跳到杭州的这家公司从头干起。少了人为的干扰，乔的业务专长得到了很好的发展平台，她很快得到了，/tjinsheng/晋升收入也比以前多很多。 “独之秀”职业顾问点拨?无论是案例一的张勇的跳槽偷师，案例二丁亮的曲线求职，还是案例三乔的英明抉择，我们都可以看到一个积极的择业态度。人在职场，虽然不能事事如意，但是我们依然可以保留选择的权利。选择意味着自由，也意味着积极的生活。?固守一隅，职业人不但会错过很多很多的风景，而且可能最终被竞争激烈的市场所淘汰。职场如战场，不进则退。“独之秀”职业顾问指出，个人职业竞争力和隐形职业价值是以时间成本为核心的，职业问题绝不能拖。案例中的当事人对自我的发展目标有着明确的定位，通过一次次跳槽，实现了晋升增值的目的，甚至还在不断尝试中获取了一本万利的致富之宝。?当然，跳槽的成功离不开必要的准备工作。“独之秀”职业顾问提醒跳槽者务必对于准备加入的行业和岗位应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。提前科学制定个人职业发展规划，努力突破职业瓶颈，适时理性换工作才能谋求个人职业生涯良性发展。?另一方面，跳槽的时间也要慎重拿捏。“独之秀”职业顾问指出，按照职场惯例，七八月间企业会对对经营状况做下小结然后安排新的战略，因而也可能同步进行组织结构调整和人事变动。进入9月之后，大多数公司会安排新一轮的招聘。选择秋季跳槽不仅可以帮助个人避开更多的竞争对手，而且由于该时段推出的岗位往往是企业急需的，因而求职者更易获得好的岗位。?充分准备，适时而跳，未来也许因而不同。文章来源：独之秀职业规划跳槽，寻找个人职业发展的第二春