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教育人員年金制度的改革草案-高雄市教育產業工會
教育人員年金制度的改革草案 報告人：劉亞平 高雄市教育產業工會理事長 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三層年金 保險年金 （公保、勞保、農保、漁保、國保） 商業年金 職業年金 （退休金） 第一層 第三層 第二層 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 所得替代率 係指將退休後每月所得除以退休前每月所得之比例。 例如，所得替代率為80%，簡單的說法，就是目前月薪5萬元的人，退休後，可以領取八成的退休金，即為4萬元。 衡量個人退休金是否能支應退休後生活之需求，一般是以所得替代率為衡量標準。 換言之，維持一定的所得替代率，就是退休人員每月收入是否能維持其一定的生活水準之關鍵。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 退休年金制度的挑戰 少子化 高齡化 我國零歲平均餘命：79.15歲(男性75.96歲、女性82.63歲） 教育人員平均退休年齡：53.94歲 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 現行教育人員年金制度問題 一、支領月退休金年齡偏低（退得早） 二、退休所得替代率偏高（領得多） 三、退撫基金費用提撥不足額（繳得少） 四、退撫基金運用績效低於法定平均收益率（賺得少） 五、軍公教人員退休再任私校支領雙薪（領雙份） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行政院年金制度改革五面向 一、所得替代率：合理調整給付水準，減輕年金之財務負擔（領得少） 二、保險費率：適度提高費率，反映保險成本（繳得多） 三、給付條件：檢討退休年齡與給付計算基準（退得晚） 四、基金運用效率：提高基金收益，挹注保險財務（空口說白話） 五、政府責任：政府負最終支付責任，安定民心（空頭支票） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教育人員年金制度改革方案 【一、現職人員方面】 （一）延後月退休金起支年齡 （二）調整退休所得替代率 （三）刪除現行不合時宜的給與 （四）調整優惠存款利率 （五）提高退撫基金提撥費率及調整分攤比 （六）提高退撫基金操作績效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）延後月退休金起支年齡 月退：75制→85制→90制 以1年緩衝，分10年過渡至85制，並配合公務人員漸進銜接實施90制（115年）。 幼兒園及國中小教師採85制（年資30年以上，年滿55歲） 搭配展期年金及減額年金。 屆退：65歲 公務人員延後，教師跟著延。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）調整退休所得替代率 退休金計算基準：改按「最後在職○年（10-15年）平均薪額」計算（含新、舊年資之退休金）。 退休金基數內涵：兼具新、舊年資者，由現行本薪2倍，逐年調降至「平均薪額」1.6倍；純新制年資者降至1.7倍。 大專教授調為「平均薪額」2倍、副教授1.9倍、助理教授1.8倍。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.
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