14秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.doc

14秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 .满分：2 分 得分：2 2. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 .满分：2 分 得分：2 3. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 .满分：2 分 得分：2 4. 薪酬成本控制是()都很重视的。A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 .满分：2 分 得分：2 5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A. 企业 B. 国家 C. 员工 D. 行业。 .满分：2 分 得分：2 6. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 .满分：2 分 得分：2 7. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A. 采购 B. 就业 C. 销售 D. 薪酬。 .满分：2 分 得分：2 8. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 .满分：2 分 得分：2 9. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 .满分：2 分 得分：2 10. 绩效考核是制订()规划的依据。A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 人力资源 D. 产品开发。 .满分：2 分 得分：2 11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 .满分：2 分 得分：2 12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 .满分：2 分 得分：2 13. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金 B. 赢利分析 C. 竞争力 D. 生产经营。 .满分：2 分 得分：2 14. 绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 .满分：2 分 得分：2 15. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 .满分：2 分 得分：2 16. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 .满分：2 分 得分：2 17. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 .满分：2 分