《全面加强思想政治工作切实抓好干部队伍管理.docVIP

全面加强思想政治工作 切实抓好干部队伍管理 充分发挥人事教育工作服务保障作用 李抗如 （2010年3月19日） 同志们： 这次全区地税系统人事教育工作会议的主要任务是：传达贯彻全市地税系统人事教育工作会议和全市组织、人事、宣传暨精神文明建设工作会议精神，总结2009年全区地税系统人事教育工作，安排部署2010年工作任务。下面，我就去年全系统人事教育工作情况进行简要总结，并就做好今年工作讲几点意见。 一、关于2009年全系统人事教育工作 2009年以来，全区地税系统人事教育工作以科学发展观为统领，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，为税收工作的又好又快发展提供了坚强的思想、组织和人才保障，全年人事教育工作主要呈现出七个方面的特点。 （一）结合实际、注重实效，学习实践活动引领地税科学发展上水平。按照市局的统一安排部署，全系统紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“规范执法、优化服务、兴税强区、科学发展”为载体，在系统6个支部78名党员干部中扎实开展了学习实践科学发展观活动，通过广泛动员、深入学习、调查研究、广泛征求意见、召开组织生活会和民主生活会、开展批评与自我批评等方式，使广大党员领导干部受到教育，思想得到进一步解放，切实做到了用科学发展观扎实推进当前各项工作的目标，确保了在收入形势严峻的情况下税收任务的圆满完成。 （二）严格要求、强化管理，领导班子建设得到全面提升。全系统各级班子坚持把加强自身的思想建设、组织建设、能力建设、作风建设作为工作的重中之重，努力在提高执政兴税能力和领导科学发展水平上下功夫。领导干部带头学习实践科学发展观，带头“讲党性、重品行、做表率”，有力地促进了各级领导班子执政兴税的能力和水平的提高。坚持民主公开、竞争择优的用人机制，2月份，面向全系统制定下发了《竞争上岗工作安排意见》和《竞争上岗工作实施方案》，对中层正、副职9个空缺职位进行了公开选拔，使中层领导干部队伍得到优化，激发了干部队伍活力。 （三）创新形式、全面推进，地税文化建设取得新成果。去年全系统围绕市局文化建设目标，以落实地税文化“四个一”工程为切入点和突破口，以精神文化、管理文化、服务文化、环境文化为重点，结合实际，整合资源，因地制宜的在机关办公区及各基层税务所建设了高品位、规范化的“一廊、两角、三室、四地”，为加强干部职工相互学习交流搭建了广阔平台，全方位地促进了全体干部职工积极学习先进文化、传承优良传统、弘扬地税精神，共同推进文化建设、共享丰硕文化成果，充分发挥文化育人、文化促税的重要作用。 （四）突出重点、分类实施，教育培训工作成绩显著。一是抓好思想政治学习。利用每周例会时间全面加强系统干部职工的思想政治教育，系统思想政治工作的凝聚力和向心力不断增强；二是抓好各类业务培训。去年初，制定下发了《2008-2012年干部教育培训工作规划》、《2009年干部教育培训工作要点》，集中对系统全体干部进行《企业所得税》、《营业税条例及其实施细则》、《房产税》、《会计准则》等培训辅导，并组织系统25名业务骨干开展企业所得税汇算清缴模拟实战演练，干部的查账技巧和税务管理能力得到全面提高。三是抓好业务达标活动。及时制定税收业务达标活动方案，在个人自学的基础上，于8月份对系统干部职工进行了集中脱产培训，人均培训达到100课时。四是抓好学历升级教育。去年，我局共有20人取得大专以上学历证书，截止目前，系统在岗干部职工中大专以上学历人员90人，占在岗108名干部的83%； （五）丰富载体、全员参与，精神文明建设格次不断提高。去年，我局在保持省级文明单位标兵的基础上，不断创新精神文明建设的方法，力求精神文明建设真正为税收中心工作服务。清明节前夕，组织系统全体党员干部到烈士陵园，开展“缅怀革命烈士，继承革命遗志”爱国主义教育活动；七月份，组队参加全市第二届职工运动会，取得团体第二名的好成绩；积极参加省、市局组织的“迎国庆书画摄影展”、廉政论文和廉政书画、图片征集活动；职工精心编排的2个节目，参加了全市地税系统庆祝建国60周年暨地税成立15周年文艺汇演；开展“庆祝建国六十周年”主题登山比赛活动，系统精神文明建设迈上了新台阶。 （六）全面部署、严格落实，目标责任考核工作取得突破。年度目标责任考核工作推行三年来，工作机制不断健全，对重点工作的考核力度持续加大，推动了各项工作的落实和税收任务的完成。去年初，分局在深入调研、认真总结2008年度目标责任考核与“创佳评差”竞赛活动经验的基础上，专题研究部署了2009年度目标责任考核暨“创佳评差”竞赛工作，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，政工组织协调，部门各负其责”的原则，层层建立健全了目标责任考核暨“创佳评差”竞赛的组织领导机构和责任机制，成立了年度目标责任考核暨“创佳评差”工作领导