《关于怎样当好称职工会干部的思考.docVIP

关于怎样当好称职工会干部的思考 工会是广大职工自愿结合的群众组织，作为党联系职工的桥梁和纽带，承载着党的信任和重托；作为职工利益的代表者和维护者，承载着广大职工的心愿与期盼；作为企业可持续发展的推动者和促进者，承载着发展壮大职工总体利益的希望与要求；作为职工文化的建设者和传播者，承载着以先进文化组织职工、引导职工、服务职工的任务与作用；作为建设中国特色工会的实践者，承载着做实做好工会工作的责任和使命，掌握工会干部，怎样才能无愧于工运事业的发展，无愧于党组织的重托，无愧于职工群众的信赖，也就是说，如何才能当好一个合格的、称职的、甚至优秀的工会干部，本人认为应该具备“五个三”： 一、行为上要具备“三情”：热情、真情、激情 面对我们所从事的工运事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，我们广大工会干部能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成工会重任的使命，这是对我们全体工会干部的一次新考验。 热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。工会干部是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事工会工作。目前，在我们工会干部队伍中，或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工会工作所要求的热情相差甚远。热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会工作。而只有我们的热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有我们的热情不减，就一定能把工会工作干的更好、更出色；只有我们的热情永存，工会工作的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创工会工作的美好未来。 真情是真实情感的概括。真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。每个工会干部都代表着工会的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。假若我们在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。我们所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对我们所从事工作的真情，对职工群众的真情。真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，只要我们在思想观念上注入真情的活力，工会工作就会充满生机。 激情是一种强烈的情感表现形式。这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。在一定意义上讲，工会干部的激情有多高，我们的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果工会工作是一个永恒不变的底数，把工会干部的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，工会工作这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。作为一名合格的工会干部，就要倡导这种激情、追求这种激情、传承这种激情。 二、工作上要具备“三力”：魅力、活力、实力 工会干部的能力问题，直接影响着工会整体工作质量和水平的提升，只有把能力提高到与履行职责相适应的水平，才能担当起历史的重任和职工群众的重托。广大职工信任我们，在他们作出抉择时选择了我们，我们没有权力、没有借口不把我们的工作做好。而做好工作的有效途径——就是提升能力。具体要在三方面把握。 一是要提升魅力。人格魅力是个人能力在行为上、思想上、行动上对组织、协调、带动、影响、促进作用的综合反映和综合展示；它对工会工作的感知和影响，也是最直接和最现实的；同时这种人格魅力一旦形成工会干部结合的总和，它将储存更大的能量和释放更大的能量，成为工会总体的魅力，展示在各个组织和广大职工面前。 二是要提升活力。活力是对一个个体或一个组织精神面貌、精神状态最客观、最现实、最直接的反映。组织活力不是每个个体活力的简单相加和累计，也不是个体与个体之间是否具有活力的简单抵消，而是1+9等于零的关系。也就是说，在工会组织这个团队里，如果10个人中，有1个人整天萎靡不振、无所事事，就会直接影响团队成员的士气，影响整体团队的活力，严重的就会影响工会在职工中的形象。因此，在提升工会组织活力的同时，要把提升工会干部的活力放在首位。 三是要提升实力。实力是个人综合能力，即：个人魅力、精神动力、组织、协调、领导、指挥、解剖、分析、归纳、整理等各方面能力的具体表现。实力的提升不是一朝一夕就可以实现的，也不是在简单的期盼和等待中就能获得的；实力的增强，靠的是认真的学习、艰苦的劳动、辛勤的付出、经验的积累、前人实践的汲取以及不断地探求和总结。 三、行动上要具备“三心”：信心、决心、恒心 虽然工会的职能是相对稳定的，但开展工会工作的方法、技巧、途径是随着不同时期的不同要求，在不断