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学生科科长竞聘演讲(精选多篇) 第一篇：财务科科长竞聘演讲 财务科科长竞聘演讲 尊敬的各位评委、各位领导、同事们： 大家好！ 今天，我非常感谢领导给我这次机会来竞聘医院财务科科长一职。 或许在很多人的眼里，财务科科长是份美差，如何摆正自己的思想，如何给自己一个准确定位，如何去管理好医院的财务，如何提高医院的资金使用率，保障医院的资金合理运行等等，才是财务科科长直接的面对问题，身上承担着更多的挑战与重于泰山的责任，我想作为一个财务科科长应在思想上、业务精通上、管理能力上要具备的相当的优势。 下面我向各位汇报一下我的竞聘优势： 第一、思想素质。自参加工作以来，本人从主管会计工作，到财务科副科长再到财务科负责人，经历这十几年，让我深刻了解一个财务工作者所要具备各种素质，我为人正直，积极向上，兢兢业业、任劳任怨，不论做人还是做事都实事求是，光明正大，在财务工作中遵纪守法，廉洁奉公。我热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。对单位忠诚，视单位利益高于自身利益，自觉维护群众的利益，为单位的发展积极出谋划策。 第二、业务技能。 财务工作的政策性、专业性很强，如何正确贯彻执行上级的政策法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的发展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。作为财务部门的负责人，必须掌握较强的专业知识、理财能力，才能做好单位的财务工作。本人一直做医院财务核算工作，精通医院会计知识，熟悉医院会计制度以及相关的法律、法规，并具备娴熟的处理财务事务的基本功，医院会计核算工作也从原来的手工核算到现在的运用财务软件核算，提高了工作效率，降低了出错的机率；并且熟悉医院的各部门物资等方面经济运行以及医院his系统 数据统计工作，才能为医院管理工作提供更好、更合理的财务数据，才能指导各有关部门如何配合财务管理，为领导提供有效、准确的财务信息。 第三、管理协调能力。财务科的工作内与各科室的收支核算紧密相关，外与上级部门以及相关涉及业务部门六、七家，同时还与银行、药品、卫材物资供应部门等有频繁的收付关系，特别是我们收费窗口还直接面对的是患者，务必要求具备协调能力、沟通能力。当患者遇到问题，本人能耐心做好解释工作，做好让患者满意。同时与人相处，主动协助他，帮助他，诚信待人，以身作则，团结全科同志，耐心细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心服务。本人从事会计工作虽已有10年，在同龄人中也可算“老会计”了，但作为科室负责人时间不长，经验不多，工作中还有不少缺点，还要加强主动性，不管什么事情，先把工作做在前面；要增强工作的条理性，进一步提高工作效力；要以身作则，加强学习，提高自身和全科同志的综合素质。我相信有各位领导的指引把关，有同志们的支持帮助，我有信心有决心通过学习和实践，不断提高自身素质，履行好岗位职责，为我院的发展作出大的贡献。 第二篇：人事科科长竞聘演讲 以下是我搜集到的科长竞聘范文，具体如下： 各位领导、同志们： 首先，感谢局党委和同志们给了我们这次汇报思想、展示自我的机会，同时也向高风亮节、主动禅让的xx表示崇高的敬意。 去年，也是在这个地方，是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我锻炼和提高的机会!今天，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担任人事科副科长以来的工作述职，二来也是接受大家对我的人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。 一、我的工作经历： 我叫刘丽，今年44本科学历，中共党员，1987年7月参加工作。1988年10月担任衡阳市裕民子弟中学副校长，1990年任校长兼党支部书记。1992年6月任裕民煤矿宣教科科长。1993年7月调衡阳市结核病医院工作，任办公室主任。XX年7月调局人事科工作，XX年4月通过公开竞聘担任人事科副科长。回首往事，本人担任副科长时间19年、担任科长时间17年，虽然没有做出什么惊天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足。 二、我的竞聘优势： 记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰巨，必须要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必须熟悉上级政策，精通人事业务，具有很强的解决人事工作中出现各种问题的能力。本人竞聘人事科长有下面三个方面的优势： 1、本人熟悉人事业务。参加工作XX年来，本人几乎一直从事的是人事、政工工作，对人事政策和具体方法非常熟悉，特别是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的耐心指导，本人对干