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努力创建三甲医院 全面协调可持续发展 ——嘉兴市中医院学习实践科学发展观分析检查报告 科学发展观是指导实践最现实的世界观和方法论，具有很强的实践性和可操作性，学习实践科学发展观是全体党员干部面临的思想观念和实际行动的一场深刻变革。在贯彻落实市委、市政府以及市卫生局的部署和要求过程中，我们领悟到：科学发展观以“发展”为第一要义，“以人为本”的核心，“全面协调可持续”的基本要求和“统筹兼顾”的根本方法与医院打造“现代化三甲医院”的发展目标，“以病人为中心”的优质服务以及中西医并重的“中医有特色、西医也一流”办院宗旨不谋而合。在第一、二阶段理论学习、深入调研、广泛征求意见、查找突出问题、民主恳谈等环节中，我们边学边查，围绕一个“实”字，牢牢把握医院健康可持续发展的目标，查找影响和制约科学发展的突出问题，制定整改措施和加强领导班子自身建设的意见，并召开党扩大会议进行认真研究形成以下分析检查报告：全体党员干部对科学发展观的认识普遍有新的深化提高，思想观念有新的转变，对如何以科学发展观指导医院发展形成共识……无论是医院改革建设的实践还是以“发展”为第一要义的科学发展观理论都要求我们把思想认识高度统一到发展战略目标上来，增强贯彻落实医院发展思路的自觉性和坚定性。把实现维护人民的根本利益作为谋求发展的出发点和落脚点，解决最关心、最现实的民生问题全面协调可持续在学习实践科学发展观活动中，医院党委结合工作实际，认真学习，深入调研，领导班子成员相互谈心交流沟通，对汇总的问题进行深入思考研究和提炼以下几我们认为影响和制约医院发展的突出问题： 专病专科特色不突出，没有优势项目不能形成品牌效益但没有优势人才做依靠和支撑过分强调个性特征、工作任务重等客观理由，以此来推卸没能很好地运用沟通方法的责任上下沟通、科际沟通、医护人员相互间的沟通都存在不同程度的障碍。……这些都成为影响医院稳定发展和运行的潜在不安全因素。 对存在不足和问题的原因剖析 虽然长期的体制、机制制约，医患关系紧张以及公立医院改革尚处探索阶段等是客观上造成医院发展困难的重要原因，但是，党政领导班子以“领导干部文化决定群众文化”的理念，聚焦自身不足、深挖思想根源，正确理解当前发展和长远发展、好与快、做强做大与做精的关系，着重查找剖析存在问题的主观原因。 思想意识层面的原因一是领导干部中存在对科学发展观的科学内涵还没有深刻理解和全面把握，运用科学发展观解决实际问题的意识和能力有待提高；二是面对，部分干部的思想观念和知识更新不快，思想观念尚不能完全适应医院的要求工作能力水平与医院发展的新形势新任务有明显距离 组织管理层面的原因有二，一方面党建工作与医院发展不相适应。主要表现为：党建工作形式单一，创新力不足；党员先锋模范作用基层党支部战斗堡垒作用发挥；党组织的吸引力、凝聚力有待进一步提高与高标准、严要求相比，领导班子在思想建设和党性锻炼方面存在只求过得去，不求过得硬的现象。工作作风还不够扎实部门突出存在重务轻学习、重眼前轻长远、重利益轻利益重利益轻奉献、重经验轻创新、重表面轻实干问题虽然制定了一系列的规章制度流程规范，但抓具体落实和执行的力度不够 干部队伍层面的原因主要表现在科室和部门负责人对医院发展的中心工作没有很好的把握。对下医院的发展深入的思考与研究很大程度上医院发展。 加深了对贯彻落实科学发展观重要性、紧迫性的理解和认识我们认为，发展必须，从出发，从可持续发展出发把现阶段发展重点放在上，基础。统一思想，提高认识，明确方向，理清思路我们经分析研究，确了年及今后一个时期贯彻落实科学发展观的总体思路就是科学发展观为统领，加快干部职工队伍思想整合和文化融合 5