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动物防疫队伍建设调研报告范文 为切实做好新形势下动物疫病防控工作，*县通过健全组织机构、整合防疫人员、提高劳动报酬、强化规范管理等措施，建立了一支素质好、效率高、反应快捷、战斗力强的基层动物防疫队伍，实现了动物防疫工作经常化、规范化、制度化，为我县畜牧业持续健康发展提供了有力保障　　 一、乡村动物防疫员队伍基本情况　　 *县国土面积*平方公里，辖*镇*乡、*个行政村，总人口96万人。通过改革完善，现有乡镇动物防疫中心站10个，每个中心站辖1—3个乡镇；成立动物防疫专业队24个，乡镇农业发展服务中心主任任队长，中心站技术人员任技术指导员，乡级动物防疫专业人员56名，配备村级动物防疫员255名。　　 二、主要做法　　 （一）加强领导，精心组织 县政府把加强全县基层动物防疫队伍建设摆到突出位置，列入重要议事日程，先后多次召开专题会议，研究部署基层动物防疫队伍建设工作，下发了《关于进一步加强基层动物防疫队伍建设的意见》、《*县基层动物防疫员统一选聘实施方案》等文件，强调要按照“因地制宜、按需设置、明确责任、择优选用、注重素质、创新机制”的原则，有计划、有步骤地加以推进。要把村级动物防疫员队伍建设作为考核重大动物疫病防控措施落实和兽医管理体制改革工作的一项指标，逐级进行考核。　　 （二）改革完善，建立乡级防疫中心站 我县于2006年底顺利完成了兽医体制改革。在兽医体制改革中，我县拿出210万元，建立了10个乡级畜牧兽医中心工作站，经费实行全额预算管理。中心站人员以行政村为单位划定区域、明确责任人，构建区域化、网格化防疫监督管理网络，全面落实监督职责，基本做到纵向不断层、横向无死角，形成了防检结合、以检促防的工作局面。 （三）积极推进村级动物防疫员队伍建设 2006年，我县通过资格准入、公开选拔，为每个行政村配备了一名专职动物防疫员。今年 ，为提高防疫员报酬，充分调动其工作积极性，根据驻牧[2008]64号文件精神，我们对村级动物防疫员进行了整合，统一公开考试、考核、择优聘用。　　 1、科学配置村级动物防疫员。根据本地区畜禽饲养量、养殖方式、地理环境、交通状况和免疫程序等因素综合测算，科学合理配置村级动物防疫员。原则上每2个行政村设立一名村级动物防疫员。畜禽饲养量大、散养比例高或者交通不便的地方，按防疫工作的实际需要增设。　　 2、实行资格准入。全县范围内在职兽医或防疫人员，符合以下条件者均有资格参聘：一是年龄在45周岁以下，身体健康，熟悉畜牧业法律法规，遵纪守法、爱岗敬业；二是认真执行国家有关畜牧业的方针政策，遵守职业道德、服务热情，办事公道；三是取得《动物疫病防治员》资格的人员。　　 3、严格选用程序。凡符合参聘条件的均可以报名竞聘。按照个人申请，村委推荐，乡镇把关，县畜牧局培训、考试、考核的方法，按照公正、公开、公平的原则，择优选出拟聘任村级动物防疫员。县重大动物疫情控制委员会下发了《对拟聘任村级动物防疫员进行公示的通知》，对拟聘任村级动物防疫员考试、考核成绩进行张榜公布，接受社会监督。　　 4、实行择优聘用。按照考试、考核成绩，经公示反馈无异议者，按各乡镇所需防疫员人数依次录取。签订聘用合同，发放聘用证书，建立聘任防疫员档案。　　 5、成立乡镇动物防疫专业队。按照“政府保密度，畜牧部门保质量”的要求，各乡镇都成立了动物防疫专业队。队长由各乡镇农业发展服务中心主任担任，具体负责动物防疫的组织和实施，对村级动物防疫员提出奖励或处罚建议，负责本乡镇动物防疫工作的日常事务；技术指导员由县动物疫病预防控制中心和畜牧局各乡镇防疫中心站业务技术人员担任，负责做好动物防疫员的技术指导、业务知识培训，防疫员考核监督，防疫员补助经费的发放管理等工作。对防疫专业队人员统一配置了工作服、疫苗冷藏箱、防疫专用包、耳标钳、注射器等防疫器械。集中免疫期间，组织防疫专业队开展拉网式集中免疫，平时免疫实行每周五天工作日制，由防疫员负责各自的辖区，做到了动物防疫工作经常化。　　 （四）加强业务培训，提高整体素质 1、县畜牧局聘请具有丰富经验的专家和技术骨干，编写了《基层动物防疫员实用手册》，对基层防疫员进行了岗前培训。就《动物防疫法》等法律法规及相关政策，尤其是免疫操作要点及注意事项，免疫证明和免疫档案的规范填写，疫情普查、疫情报告、疫情处理等进行了详细讲解和现场示范，切实提高了村级动物防疫员业务素质和工作能力。 2、强化继续教育培训学习，更新知识，增长才干，争取国家新型农民培训项目资金，组织基层防疫员到我县农业学校、县农业广播电视学校等专业院校进行短期技术培训。　　 3、对基层防疫员实行“每周一学习、每月一评比、半年一总结”制度，坚持学习不间断，素质教育不放松，业务培训常年抓。　　 不是您想