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中性人 PH=7 在现在，中性人其实还没有明确的定义。但主要有以下几个方面的特点，如女人逐渐男性化，除了没有胡子外，举手投足趋于男性特征包括研讨、着装、身材、长相等，男人逐渐女性化，身材纤细、面部白净、胡须稀少、强调柔软，缺乏阳刚之气 社会之大，每个人都有其与众不同的个体特征。我们不能够因为其中一部分男人或女人是怎样的，就强迫另一部份男人或女人也一样，如果那样的话，既是对个体差异的不尊重，也是对人的一种压制。从某个角度讲，中性化是对传统刻板印象对人性压迫的宣战。一个社会对中性化倾向的接纳程度，既是这个社会对个人选择尊重程度的体现，也是这个社会文明自由程度的体现。 中性人产生的主要原因 中性化在年轻人中间流行，也仅在年轻人中间流行，即所谓的80后90后。计划生育政策的实施使得80后90后大多是独生子女，他们所处家庭结构的变化导致其性别角色的习得与父辈截然不同 职业对性别气质也用很大影响，个人通过职业，逐渐习得和内化与此性别职业角色符合的社会规范和期望 媒体在中性化的流行中扮演者“传播者”和“生产者”的角色。具体来说，媒体为了吸引观众的注意力，通过一系列的选秀节目着意为选手塑造了颠覆传统性别观念中原有的形象，并把他们推上舞台成为明星，运用明星效应影响着年轻人 中性人并不一定只是指在行为外貌上的中性，还可以是性格、处世之道等方面的中庸之意。 一、中性化是一种生存智慧： 三分刚强、七分柔韧加上十分细致，一定比只得三分刚强更有竞争力和创造力。在现代职场，柔弱是、粗心、没有责任感，对于男女都是弱点，直接被淘汰，才进入决赛，比拼能力和创造力。好的品质部分性别。对女性来说，多点坚强勇敢不无小补；对于男性来说，温柔细腻有助事业，在爱情上也有优势。例如像莎士比亚那么伟大的脑子就是半雌半雄。 二、中性化之职场篇 “酷儿理论家”朱迪斯*巴赫勒认为，性别本身是社会认为地建造着，我们所理解的男性气质和女性气质其实是被社会制约的表演，中性气质是女性对性别两分结果的一次挑战。随着“后女性主义”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。于是“中性主义”开始显山漏水，男人越发注重自己感性温柔的一面，女人却越发注重自己的独立自强。 三、中性化之争议篇 最新调查显示，在职场中性格男性化的女子和女性化的男子反而不容易在自己的事业上取得成就，甚者，还会取得完全相反的效果，最后葬送自己的事业。 伦敦大学的研究人员称，在工作岗位中貌似“男人婆”的女员工认为压抑自己的雌性激素就能实现事业上的飞跃，然而事实上，她们因为太过压抑自己自己的女性特征，比如敏感、细腻、还有沟通能力强等，反而会让自己的事业停滞不前。同样，男性员工也因为削弱了自己的男性特征如勇敢、果断和坚忍不拔的作风而降低了自己竞争力，导致事业滑坡。 无论男女，只要在职业中充分利用自己的性别独有的特点，会能在领导岗位上走得更远 从上述所讲可知，中性不能简单的用好与不好来评价，我们应该正确看待。 性别形成是遗传与环境交互作用的结果，环境对性别的形成具有重要的影响，但是这种影响要以尊重遗传为前提。实际上，性别是人类的第一类别。性别作为一种客观存在，我们无法消灭它，我们只能接受它，正视它的影响。 ??? 我们还应当认识到，男性气质和女性气质的区分是维持传统性别秩序的工具。性别刻板印象的直接后果是：使人们误以为某种性别就是某种样子的；限制独立自由的选择；要求按照规范行事。在现实生活中，女性对男性化感到恐惧，富于攻击性的、有抱负的、高智商甚至留短发打扮中性的女性被视为不够“女性”的女人；男性对女性化同样感到恐惧，怕人说自己有“女人气”“娘娘腔”。女性刻意把自己的男性气质掩盖起来；男性也努力把自己的女性气质掩盖起来。在对性别刻板印象的遵从的过程中，性别刻板印象变得越来越强大，越来越僵硬，越来越固定，越来越不容“越轨”，它最终建立起一种性别的秩序，限制了个人的自由发展。 ?? ? 在当今世界，性别刻板印象已经显得越来越过时，打破性别刻板印象的现象大量涌现，其中就包括李宇春们的胜出。我们应当克服传统的中性化焦虑，为社会性别气质规范的多元化感到欢欣鼓舞，因为一个在男女性别气质上的多元时代正向我们走来。在这个新时代，每一个人实现真正自我的自由度将越来越高，传统的性别秩序将被彻底超越，整个社会将变得更加丰富多彩。 * * 信哥 不挂科