中山社保解-2011.ppt

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 * * * * This document was created for our client. The client is entitled to use it for its own internal purposes. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Strategy Consultants. This document is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. ? 2008 Roland Berger Strategy Consultants GmbH Contents Page * 2010年上海世博会中国民企联合馆 2010年中山社会保险解读 一、社会保险的定义 二、社会保险的缴费基数与缴费比例 三、医疗保险福利与案例分析 目 录 四、工伤保险福利 五、住房公积金福利 六、整体薪酬 社会保险(以下简称社保），指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 社会保险 一、社会保险的定义 二、社会保险缴费基数与缴费比例 1、中山市各项保险的缴费基数表： 备注：缴费基数每年7月份进行调整，调整后一年内不变； 项 目 最高基数 最低基数 养老、工伤、失业保险 8277 920 基本医疗保险/基本医疗保险+补充医疗 1240 1240 住房公积金 15070 920 2、员工缴费基数的确定： ①、标准薪资高于920元，低于8277元，则按照实际的标准薪资来购买社会保险； ②、标准薪资低于920元，则按照920元的基数来购买社会保险； ③、标准薪资高于8277元，则按照8277元的基数来购买社会保险。 3、各项险种缴费比例对比表 单位：元 二、社会保险缴费基数与缴费比例 作业员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 目前 调整后 养老、工伤、失业缴费基数 基本医疗缴费基数 社保险种 单位承担比例 单位承担金额 个人承担比例 个人承担金额 养老、工伤、失业缴费基数 基本医疗与补充医疗缴费基数 社保险种 单位承担比例 单位承担金额 个人承担比例 个人承担金额 920 1240 养老保险 10.00% 92 8.00% 73.6 920 1240 养老保险 10.00% 92 8.00% 73.6 失业保险 0.80% 7.36 0.00% 0 失业保险 0.80% 7.36 0.00% 0 工伤保险 0.80% 7.36 0.00% 0 工伤保险 0.80% 7.36 0.00% 0 基本医疗保险 2.00% 24.8 0.50% 6.2 基本医疗保险+补充医疗保险 9.00% 111.6 3.50% 43.4 无 住房公积金 5.00% 46 5.00% 46 合计 13.60% 131.52 8.50% 79.8 合计 25.60% 264.32 16.50% 163 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 管理人员：以月薪3000为例 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 目前 调整后 养老、工伤、失业缴费基数 基本医疗缴费基数 社保险种 单位承担比例 单位承担金额 个人承担比例 个人承担金额 养老、工伤、失业缴费基数 基本医疗与补充医疗缴费基数 社保险种 单位承担比例 单位承担金额 个人承担比例 个人承担金额 920 1