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社会主义事业优秀建设者事迹材料先进事迹材料范文大全 社会主义事业优秀建设者事迹材料 徐吕才—— 稽山鉴水画南染 在稽山鉴水旁，“南池印染”四个大字非常醒目，这就是位于鉴湖镇谢墅村的绍兴南池纺织印染有限公司，她的创始人就是现绍兴市人大代表、越城区人大常委、区级优秀共产党员、绍兴市工商联副会长徐吕才。 想干事 能干事 绍兴南池纺织印染有限公司前身是一家面临倒闭的村办集体企业，1994年11月5日企业以动产拍卖、不动产租赁的方式进行转制拍卖时，徐吕才成了企业的撑舵人，当初企业仅有的资产仅300多万元，几十名职工还因转制而人心惶惶。当过工人、做过销售的徐吕才面对这样的情况保持清醒的头脑，一方面提出“稳定、调整、巩固、提高、发展”的经营战略方针，大刀阔斧地进行企业内部改革，采取了以双向选择为原则的人事制度，明确了企业和职工的权利和义务，建立了部门责任制，做到充分授权，明确职责，互相配合；另一方面，高薪聘请生产技术人才，致力于新产品和新技术的开发和研究，同时积极拓展国内外市场，投入200多万元资金进行技术革新，到95年底企业起死回生，当年就实现销售870万元，资产增加80余万元。 徐吕才一方面给企业自身定位，确立了“质量第一、客户至上”的经营宗旨，靠过硬的产品质量争得市场，用热忱的服务水平赢得客户；另一方面针对国内市场竞争激烈，业务饱和的形势，积极开拓国际市场。1998年至2003年是徐吕才刻骨铭心的5年，为了使产品立足市场，树立品牌形象，徐吕才对企业进行第二次全面的技术革新，此阶段不断引进德国、韩国等先进设备，投入资金累计达5000多万元，徐吕才天天泡在车间里指挥安装、调试。大量的投资和辛勤的付出终于使企业走上了规模化发展的道路。企业十年内共实现销售8亿元，上缴国家税金3800万元，出口创汇5700万美金。谁也没想到：性格憨厚、朴实随和的徐吕才能使今天的南染拥有资产1.8亿元、年生产能力2亿米、年销售1.5亿元、员工达700多人的规模。2005年企业开始实现多元化发展，投资涉足金融、房产开发、旅游、餐饮。 能干事 会干事 2005年4月，徐吕才被乡亲们推选为鉴湖镇谢墅村党总支书记，针对城乡“二元经济”现状，徐吕才感到这既是一种政治荣誉，又是一种社会责任，他时刻牢记村民的重托，经常提醒自己有责任也有义务帮助和带领村民共同致富，一方面他把占公司员工60%的400多名本地村民安排在公司各层面工作，并聘请了文理学院的教授来公司进行为期一年的专业讲课，使很多村民成了厂里的技术骨干、管理骨干，另外公司在社保尚未扩面情况下每年投入几十万资金给员工参加养老保险、工伤保险、失业保险等；另一方面，徐吕才想方设法壮大村级经济，为群众增收、开拓致富新路子忙碌着：将荒芜茶山承包给农户，花大力气引进企业，涂层厂、纸管厂、电子厂、轴承厂、自行车厂……一个个小企业在徐吕才的带动下，都有了一定的规模，使村级经济年年上一个新台阶。 群众富了，老百姓乐了，徐吕才的心也踏实了。 现在绍兴南池纺织印染有限公司的发展状况可以归纳为以下六个方面： 一、规范员工建档程序，依法规范劳动合同：2006年4月根据公司2006（08）号文件《关于在全公司范围内建立员工档案的通知》，规范了员工建档的程序，即填写员工基本情况登记表、签订劳动合同、提供一寸照片3张和身份证复印件、外来人员提供暂住证及流动人口婚育证明复印件。发动各车间、部门认真做好档案管理这项基础工作，为时三个月，全公司员工的档案原始资料收集、整理、归类工作全部完毕，做到了100%，从2006年8月起公司人事档案管理电脑化，所有员工的资料只要在电脑上轻轻一点即可显示。同时电脑还可以自动提示合同到期需续签合同的员工，此项工作为公司规范管理打下了扎实的基础。 二、规范和强化各项制度，依法遵守劳动保障法律法规：从2004年起公司已经出台了一系列的厂纪厂规，如各车间、部门的安全生产操作制度和防盗防火的应急预案，同时利用标语、横幅等宣传形式进行厂纪厂规的宣传和教育，2006年4月以后，公司加强了人事管理，对保安工作和出入公司的相应制度作了专门的规范，出台了《员工上下班制度》、《保安门卫责任制度》等。并重点利用黑板报、宣传窗、横幅、标语等宣传形式有主题有规划地进行了系列宣传。这样一来，既整治了厂容厂貌，又提高了企业形象。另一方面，公司做到按月发放员工工资，从不拖欠，并依法参加五大保险，解决员工的后顾之忧；在安全生产方面，层层签订安全生产责任制，相应的安全事故明显减少；在环境保护方面也是如此，2006年安装了定型机废气收集处理装置7台，并严格按要求运行，2007年又投资20万元安装污染源在线监测系统，并严格认真地做好环保台帐，真正做到了为群众负责；公司还专门发文要求每个行政人员手机保